Tag: 搶人才

在過去「鬼叫你窮啊」年代，香港人不怨天尤人憑頂硬上精神，克服一個又一個的難題。然而，只有老百姓窮，特區官員從來沒有窮過，要求官員頂硬上，可能是緣木求魚。官員頂不住硬也無可厚非，但切莫知難而退。

截至2023年7月31日，共有30183人通過高端人才通行證計劃來港工作。在人才數字回升的情況下，筆者認為現時正是計劃、穩固本地人才庫的最佳時機。

周永新表示，融入國家發展大局的論述過於宏觀，而且內地的創科產業早已建立起來，香港卻仍在起步階段，怎樣配合國家的發展大局及在其中發揮所長？他建議，特區政府在有關宣傳時必須多作解釋，並且以具體事例說明。

在中美競爭加劇的背景下，新加坡和香港如何利用自己的優勢來增強國際影響力？馬凱碩為什麼對小國的未來更加樂觀？一起聽聽有33年經歷的新加坡資深外交官馬凱碩（Kishore Mahbubani）的分享。

香港的財赤問題不斷惡化，特區政府亦應有大刀闊斧進行改革的決心，政府首先要縮減公務員團隊規模，省減開支，同時要研究出售可以商業營運的政府資源，如郵輪碼頭及房委會商場等。

新加坡學者馬凱碩最近指出，西方民粹主義強烈反對引入移民，反而為香港提供了機遇。香港政治穩定，可以進行長期規劃，向全球人才敞開大門，吸引國際及國內企業落戶。

說到底，學者專家和科研人員才是大學的骨幹、資產，校董會／校委會無法取代他們。至於如何分主次，答案其實很清楚。

香港可以從內地輸入人才，這雖無可避免，但並非最上策，因為這等於把家人的飯搶過來自己吃，內地也是殷切需要人才的。更好的方法是盯着歐美的人才，尤其是美國的華裔科學家或工程師。

我相信大家都接受香港需要求變，但香港的問題不是短期服一兩劑藥可以解決得到，更不是等9月聯儲局減息便天下太平。這求變的過程，會是漫長而且痛苦的。

香港電台總監（電台）鄺思燕，大學畢業後加入港台，一做超過30年。這次本社專訪這位音樂系才女，聽她講述本港唯一古典音樂電台（港台第四台）走過50年的點滴，以及電台在頻道定位、人才培養等方面的構思與規劃。

首屆香港‧全球人才高峰會7至8日假會展舉行，行政長官李家超致辭時表示，4月底已批出近18萬宗各項人才入境計劃申請，逾12萬人已抵港。國家冀大灣區緊密對接香港引才需求，形成近悅遠來的引才用才格局。

時代變了，解決問題的方式是否也可以變動一下？以往讓一部分人先富起來的策略，今天是否可以實踐共同富裕？那麼，整個族群的幸福感，是否可以「水漲船高」，一起上升？

展望新的一年，科技園公司會繼續建構蓬勃的創科生態圈，並協助園區公司吸納創科人才、助它們把科研成果商品化、吸引資金，助它們快速成長，驅動更多創科成就，助力香港向成為國際創科中心的願景進發。

香港工程界每年人才短缺達3000人，香港城市大學工學院新推2024/25旗艦課程：研究、創新及環球工程（PRIME），30日舉辦招聘日，邀請13個行業近70家企業聯招人才，全力擴大職業人才庫。

香港大學團隊研究引用LinkedIn的數據，統計發現香港近幾年來雖有人才流出，但也有人才流入。

我們經常聽到香港人移民，但原來亦有很多人喜歡移居香港，除了持其他國家護照的內地人士之外，東南亞甚至台灣都有很多人喜歡移居香港。當政府暫停了投資移民計劃之後，那些人當中有不少移民新加坡。

中聯辦主任鄭雁雄周一（27日）在香港財經論壇2023表示，香港為世界各國搭乘中國式現代化巨輪架好了舷梯、跳板。所有關注中國式現代化的財富看家，都不能忽視香港。

假如我們把今年6月，英國學人智庫（EIU）的香港宜居指數，與明年相若時間的數據作一比較，或許可以看到港人對本年10月《施政報告》施行後的效果的真正滿意度。

昨天，我又到榕樹頭去，以為大家都會談新鮮熱辣的《施政報告》。誰知，大部分反應是：「與我何干？」

「息魔」從來都是左右樓市去向的指南針，而置業人士對後市的信心，則是影響樓市的另一個重要因素。記得2003年沙士期間，香港經濟一片愁雲慘霧，幸得中央出手，推出「自由行」措施，市民恢復信心，樓價就上升。

關於解決香港土地和房屋問題的方案多不勝數，我們不是缺建議，缺的只是決心和執行力。連撤銷一項已執行逾10年、已經無實際作用的樓市辣招都猶豫不決，其他更複雜、涉及更多利益的土地房屋政策，政府是否更加猶豫？

目前需要提振信心，已經刻不容緩。至於是重提「十大建設」，還是北部都會區加快加碼，這是特區政府如何激勵經濟專家動腦筋和提出詳細計劃的問題，關鍵是要有計劃，能夠讓港人和國際投資者振奮人心的計劃。

培育人才是經濟和社會發展的動力和基石，因此宜及早為人力資源作出長遠規劃。希望政府制定長遠及清晰的人口政策，訂立積極進取的人口目標，鼓勵香港人生育，並吸引更多移民人士回流香港。

香港作為國家對外的超級聯繫人及國際窗口，我們可以扮演一個優秀的聯繫人角色。其中，通過教育，我們可以讓世界各國的精英匯聚香港，學習各國文化及創科研習，培養人才以促進文化交流。

香港教育大學校長張仁良教授臨別贈言，希望新一代繼續創新，不要阻止他們使用創新科技。老師也應該有迎接新科技的態度，考慮怎樣令到下一代更加適應新的科技，這樣的國際都會才是成功的。

港人到內地退休，加上留在內地發展的香港年輕人，而移居香港的有優才與有財之士，雙向移民重現，只要特區政府與大灣區各地政府合作將事情做好，也是體現共建大灣區的精神。相信隨着時間推移，雙向流動的質量將改善。

只有經營者才知道什麼人值得去搶，政府只需要「畫隻龜」，盡快放行便可以，千祈唔好為了一個本地三流人才而放棄一個一流人才，咁樣做，只會令香港愈撈愈霉，香港人才反而會被其他地方搶走。

勞工及福利局局長孫玉菡早前接受廠商會會長史立德訪問，為香港勞動市場把脈，並分享特區政府吸引人才和應對勞動力不足的最新策略。

香港教育大學客席研究講座教授呂大樂認為，政府應解釋怎樣看待和如何準備5年、8年之後的勞動力供應？也需要有一套想法或計劃，好讓年輕一代知道自己再走下去，朝哪個方面，能夠在事業發展上，找到可行的道路。

筆者在上世紀90年代就知道美國MBA連報告也寫不出的，因為學位也可以「共讀」而得。美國的「知華」人士愈來愈少，從留學生數目就可知，日後只會更無知。