商業

內地的物業管理行業近年發展得非常迅速和專業，已經不是派管理員巡樓這麼簡單。近年來，內地物業管理公司也開始提供附加服務以增加利潤。

利潔時在中國的成功故事值得對商業戰略有興趣的觀察者和企業參考和借鑒。對許多西方跨國公司來說，中國並不只是一個（重要的）市場而已，它更是在經營理念、商業模式和科技創新等方面的思想源泉。

小紅書的收錄率雖然受到諸多因素的影響，但並不是完全不可控制的。通過幾點建議，我們可以有一定的把握提高筆記的收錄率。

大灣區低碳建築Top 100大獎圖鑑跟大灣區低碳建築Top 100大獎一樣以「碳中和」為主題，冀望推動社會及經濟改革，順應全球生態治理變革趨勢。

小紅書成為了許多品牌進行推廣和營銷的管道之一。在這個平台上，如何創造一個爆款筆記來提升你的曝光率和獲得更多的粉絲？

行政會議非官守議員召集人葉劉淑儀議員，5月5日(周五)出席由香港專業及資深行政人員協會（專資會）舉辦的「與成功者交流」晚宴，與該會會員分享中美關係發展及對香港的影響。

《福布斯》公布2023年「全球最佳創投人榜」（The Midas List），啟明創投主管合夥人梁頴宇、創始主管合夥人鄺子平再次榮登排行榜。

一旦擁有產生影響力的領導人才，就會看到一連串的良性循環：「創新」會出現；「成長」會起飛；「獲利」會擴大；台中美三邊關係會緩和。

獲頒灼見名家首屆企業典範大獎的太古集團的公共事務董事唐偉邦表示，可持續發展策略涵蓋5個重點工作範疇，即使集團業績受經濟欠佳影響而下滑，但可持續發展步伐並沒有因此而停下來。

提升小紅書網紅效應需要付出一定的的努力和時間，網紅需要不斷地精進自己的技能和內容，提供有價值的作品和資訊，並且注意與粉絲的互動，保持自己的風格和特色。

為表揚及鼓勵優秀的商業新聞從業員，肯定他們對社會及業界的貢獻，香港恒生大學傳播學院4月27日舉行「第七屆商業新聞獎」頒獎典禮，頒發超過30個獎項。

經過30餘年的發展，今天在中國號稱在管理諮詢行業從業的人數比我剛剛回國的時候多了許多。但從我了解客戶的反饋中，中國管理諮詢顧問的素質水平參差不齊，為客戶所提供的工作質量亦有頗大的差別。

成功的併購可令企業呈現指數級增長、擴大市場份額和有效提升業務。本文與專門從事併購的會計師一起探討如何在此過程中創造價值、在相關範疇取得成功需要什麼技能，以及何以香港能夠長期維持其併購熱點地區的地位。

身處光怪陸離的商業世界，以蒙騙而圖利者大有人在，從小至近年的電話詐騙，到大至馬多夫的世紀投資騙案，以致職場中的爾虞我詐，幾乎每天都在我們身邊發生。

近八成受訪者認為公關行業在後疫症時期所面臨的最大挑戰為招聘及挽留人才；同時，大部分受訪者認為，後疫症時期的公關人才必須掌握危機管理及數碼傳播兩大主要技能。

網友們一致認為小紅書、Instagram和抖音是最受歡迎的應用。而Facebook則榜上無名，現在只剩下老年和中年人在使用。為什麼？

已成立50年的香港人壽保險從業員協會周四（4月20日）舉辦「保協超越50載啟動禮」，預告一系列慶祝活動，包括拍攝微電影廣告及商場展覽，推廣保險的正面形象，「講好保險故事」。

儘管受到疫情和不斷變化的地緣政治因素的影響，不少在中國或者與中國有重要業務往來的企業仍然對中國市場感到很有興趣。他們將中國看作他們的重要市場或供應鏈中心，亦或是兩者兼而有之。

全球最大注塑機生產企業之一震雄集團（00057）4月16日於深圳舉行65周年慶典暨行業高峰論壇。主席兼總裁蔣麗婉表示，未來會不斷推進完美品質和先進科技，推動中國裝備實力不斷邁向更高的巔峰。

被譽為香港公關界奧斯卡的「香港公共關係獎」將於5月3日截止報名，歡迎有意參賽者儘速報名。

十多年前，筆者曾經跟隨香港傳媒訪問團參觀華為深圳總部，當時華為只是一家主業通訊設備的高科技企業，現在，已成為一家運用數字技術解決通訊、綠色能源等領域各種難題的國際化高科技企業。

博愛醫院壬寅年董事局3月31日任期屆滿，新一屆癸卯年董事局於4月1日正式履新，周二（4月4日）假香港瑰麗酒店舉行就職典禮。

李國鼎、張忠謀兩位「英雄」的貢獻前後輝映：一位是無私的財經首長，為國家謀進步；一位是卓越的高科技專家，為企業創利潤，真是台灣經濟發展過程中的佳話。

獲頒灼見名家首屆企業典範大獎的中電控股首席執行官藍凌志（Richard Lancaster）接受本社專訪時表示，中電肩負企業責任，致力轉型使用潔淨能源發電，爭取於2050年底實現淨零溫室氣體排放。

蘋果公司已故創辦人喬布斯就是經典，他是傳奇的創業奇才，頭腦觸覺和膽識魄力驚人，但管理方式偏執橫蠻，從其傳記所載，以至為人熟知的江湖傳聞，我敢説喬布斯是個難於相處甚至讓人討厭的典型創業老闆。

香港專業及資深行政人員協會於2023年3月27日舉行周年會員大會，順利選出第17屆（2023-2024年度）理事會成員，由潘燊昌連任新一屆會長，鄺正煒擔任常務副會長。

策略性的持份者參與有助公司建立及維持信任。本文講述持份者不斷演變的需求如何影響投資者關係專員之職責及期望﹑企業如何採取合適措施進行良好溝通，以及會計師如何在公司管理層和持份者之間搭建良好溝通橋樑。

我們必須不斷回答「為什麼我們在這裏」這個挑戰。我們亦必須進行預測，為了做到這一點，我們需要成為終身的學習者。

在五大人格特質中，「嚴謹性」是最能預測整體工作表現的指標。不過，基於以下幾個理由，把認真負責視為最重要評估指標並不妥當。

2023年灼見名家ESG企業大獎誠邀有志為香港ESG長遠發展出力的公司/機構報名參加，共襄盛事。一起聽聽首屆ESG翹楚大獎得主溢達集團董事長楊敏德如何建立企業獨特的「溢文化」，影響員工做事方式？