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英國削減公務員、美國推動政府效率改革以及阿根廷的財政成功經驗，都為香港在削減財政赤字方面提供了寶貴的啟示。

筆者認為給予市民希望、穩定中產民心非常重要。建議政府向市民尤其是中產派糖，例如下調薪俸稅及減差餉，消除怨氣之餘，亦讓市民有更多額外資金消費，如買衫及食飯等，促進香港經濟增長。

那些問題屬於日積月累的結構性的問題，不是一時三刻便可以解決，這便要求特區政府和社會各界齊心協力，認真和持之以恆地以改革和創新妥善應對，此中特區政府的強大、果斷和睿智領導至為關鍵。

從縮減開支（節約）的角度看，民眾一般的感覺是公務員及由公帑資助的各類機構（包括行政/立法/司法，以及醫衞/大學/房屋等）高官/高層/高管的薪津福利，相對市場而言已經明顯偏高，適宜及時研究減員減薪。

我對特區政府的處理手法與主流意見無異，但我的注意焦點卻落在特區政府動用公務員能力，讓我上了一課。

一般所謂「搭順風車」的公務員，是尸位素餐、坐享其成的人。這股「搭順風車」的歪風出現在服務市民的公務員團隊，為政府施政帶來負面影響，尤其是那一批官官相衛的手捧金飯碗的萬年政務官。

答非所問，顧左右而言他，甚至指鹿為馬，都是必須引以為戒。

有老友話今次真係CY發火，非同小可，CY鬧一個即將去北京受訓的地區公務員，臨行前大排筵席，場面非常壯觀。為官之道，香港人真係唔多識，以為多人送行就是一名好官，其實，愈多人送行，那名官員愈失分。

行政長官李家超宣布，第一屆行政長官表揚榜，由一行59人到土耳其地震災區協助搜救工作的香港特別行政區救援隊奪得，頒獎禮會在7月中舉行。

自忖本身都有某程度「撞聾」，歸納為年紀大機器壞，置之不理。如果時光倒流，退休前遇上同樣情況，必會毫不猶豫，第一時間解決問題。

政府就如一台複雜無比的機器，有無數的零部件，縱使決策層的超級電腦有多精密，只要操作時鬆掉一根螺絲，整條生產線就可能出現嚴重問題。「愛國者治港」時代迎來新氣象，但能否讓市民真正感受到施政效率提升？

行政長官李家超對獲聯合國不同機構委聘的12名香港年輕公務員，提出若干「寄望」，特別是要求他們「肩負起說好香港故事的責任」。可是這良好意願看來值得商榷。

因應形勢，特區政府已開始意識到過去「積極不干預」的經濟政策不合時宜，而逐步邁進「有為政府」和「高效市場」的更好結合方向。為此，筆者倡議參考國家發改委的機制去重組CPU和建立CePU。

中共二十大閉幕，各種學習活動隨之而來，一些機構和學校也在大力推動。剛巧碰見一位老師，他向我訴苦：「今天的學生真難教，氣死我了！」跟着，說了他與學生的對話，頗為有趣。

行政長官李家超周三（10月19日）發表上任首份《施政報告》，香港專業及資深行政人員協會、生產力促進局等多個團體均表示，內容全面且具突破性，切合香港現正需要的多方面支援及發展策略。

行政長官李家超周三（10月19日）發表上任後首份《施政報告》，港澳辦、中聯辦均有評論，認為報告全面準確貫徹一國兩制方針、習近平「七一講話」精神，體現新一屆政府知難而進、迎難而上的擔當精神。

要真正推動科技產業發展，就需要由專家主導，若繼續像目前這種委員會式程序主導，最後只會一事無成。

新任創新科技及工業局局長孫東教授接受本社專訪時表示，24年前政府致力發展創新科技，因為種種風雨而沒有徹底實行，如今香港再次面臨轉捩點，各界憧憬未來發展路向，是發表創科發展藍圖，凝聚共識的好時機。

我建議，所有的公務員都應該輪調至Call Centre學習及工作，尤其是升職前更應至Call Centre工作至少兩星期，實際與民眾接觸，這個方法比官員偶一為之且勞師動眾的落街視察更能體察民心。

特首希望加添一項新程序，確保下一步實施新政策過程中，不會出現對某些受惠群組意想不到不公平待遇，或其他甩漏情況。這樣做能否成功？

只重程序，違反常識，不講人情的官僚文化，事實上也非始於今天。

政府的工作能力為人詬病。商務及經濟發展局前局長馬時亨認為，現屆政府壓力不少，問責官員需要向特首負責，而特首需要向中央負責，問責官員不能再得過且過，「當問責制無到」，需要「打醒十二分精神」上班。

商務及經濟發展局前局長馬時亨認為，現屆政府壓力不少，問責官員需要向特首負責，而特首需要向中央負責，問責官員不能再得過且過，「當問責制無到」，需要「打醒十二分精神」上班。

香港長久以來對於教育和文化藝術只花錢在活動，而不花錢在培養香港人，這正正是2019年動亂爆發的一個原因。大家不知道香港的文化價值，從而有很多怨氣累積。

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，行政長官李家超會同行政會議同意，提出各級公務員劃一加薪2.5%，周三（6日）將與4個公務員中央評議會的職方會面，聽取他們的意見，然後盡快尋求行會最終決定。

新任行政長官李家超指出，未來5年挑戰很大，認為經過2019年經驗，穩定是最重要，因為沒有穩定就沒有發展，而在穩定情況下就要固本培元。

在特首的領導下建立核心團隊，做到立場一致，真正為人民服務，和國家的執政黨同向而行。一國先行，兩制隨後。寄希望於候任特首的感染力及親和力，還有就是公務員學院的具體引領，可謂任重道遠。

隨着新時代的來臨，公務員同事會有更廣闊的空間，建設社會，貢獻國家。我深信所有公務員同事，會一如以往，全力配合下一任行政長官和特區政府施政，帶領香港邁進由治及興的新階段。

行政會議臨時決定，抽起公務員薪酬調整的議程，留待下屆政府作最後決定。現在薪酬趨勢調查已經做完，政府為何不打鐵趁熱，及早拍板了斷，還要把包袱留給下屆政府？所以有人覺得事情有點不尋常。

打工仔為何反對公務員加薪，我有點不太理解。作為打工一族的成員，應樂於看到社會的整體工資水平上升，而不是下跌。這樣，打工仔的收入才會水漲船高。