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識變求變應變，是中央對香港的期許，也是本屆特區政府的自我鞭策，那麼推行了23年的問責制，是不是也應該深入、徹底的檢視和衡量呢？

在高息環境下，賣樓是很正常，賣走之後搬去一個較細，但有煙火氣的單位，賣走之後收返億幾，咁都畀人笑，真係無奈。

政府編制裏的首長級公務員（俗稱D6、D7、D8）月薪是20多萬元，大部分享有房屋津貼，或者是住在高級公務員宿舍。設若讓中高級公務員減薪，真的會影響以至削弱他們的生活條件？

財政司司長陳茂波發表新一份《財政預算案》，曾分析財赤因由的香港大學副教授劉洋認為，去年政府經營帳目下的非經常開支佔比回落至個位數，屬正常水平，略降開支就能解決政府經營帳目。劉洋亦引述有學術研究發現，世界各地百多個財政整合計劃，加稅削赤的國家多處債務高階，而香港的發債水平健康，情況不同。

公務員彈性上班取代減薪是雙贏方案？香港如何由競爭力強淪為全球生活最貴城市之一？一起聽聽香港中文大學經濟學系葉秀亮教授的分析。

公共財政緊絀，本文續談開源節流。開源方面，建議違建可有條件合法化，並補徵差餉地租；政府應善用閒置官地。節流方面，不應停聘公務員；亦不應加利得稅，宜取消標準稅率，提高最高邊際稅率至20%。所有措施須考慮社會成本效益。

公務員薪優糧準，消滅財赤應由政府做起？發展商對投資新界北都取態審慎，是缺乏商機還是怕政策搖擺不定？一起聽聽國際關係學者趙雨樂的分析。

香港與阿根廷同樣受着財赤的困擾，但香港有背靠祖國的優勢，經濟所面對的困難不似阿根廷般嚴重，但卻不能讓財赤進一步惡化，以免出現結構性財赤，繼而要借貸渡日，長遠既影響信貸評級，嚴重破壞香港營商環境。

英國削減公務員、美國推動政府效率改革以及阿根廷的財政成功經驗，都為香港在削減財政赤字方面提供了寶貴的啟示。

筆者認為給予市民希望、穩定中產民心非常重要。建議政府向市民尤其是中產派糖，例如下調薪俸稅及減差餉，消除怨氣之餘，亦讓市民有更多額外資金消費，如買衫及食飯等，促進香港經濟增長。

那些問題屬於日積月累的結構性的問題，不是一時三刻便可以解決，這便要求特區政府和社會各界齊心協力，認真和持之以恆地以改革和創新妥善應對，此中特區政府的強大、果斷和睿智領導至為關鍵。

從縮減開支（節約）的角度看，民眾一般的感覺是公務員及由公帑資助的各類機構（包括行政/立法/司法，以及醫衞/大學/房屋等）高官/高層/高管的薪津福利，相對市場而言已經明顯偏高，適宜及時研究減員減薪。

我對特區政府的處理手法與主流意見無異，但我的注意焦點卻落在特區政府動用公務員能力，讓我上了一課。

一般所謂「搭順風車」的公務員，是尸位素餐、坐享其成的人。這股「搭順風車」的歪風出現在服務市民的公務員團隊，為政府施政帶來負面影響，尤其是那一批官官相衛的手捧金飯碗的萬年政務官。

答非所問，顧左右而言他，甚至指鹿為馬，都是必須引以為戒。

有老友話今次真係CY發火，非同小可，CY鬧一個即將去北京受訓的地區公務員，臨行前大排筵席，場面非常壯觀。為官之道，香港人真係唔多識，以為多人送行就是一名好官，其實，愈多人送行，那名官員愈失分。

行政長官李家超宣布，第一屆行政長官表揚榜，由一行59人到土耳其地震災區協助搜救工作的香港特別行政區救援隊奪得，頒獎禮會在7月中舉行。

自忖本身都有某程度「撞聾」，歸納為年紀大機器壞，置之不理。如果時光倒流，退休前遇上同樣情況，必會毫不猶豫，第一時間解決問題。

政府就如一台複雜無比的機器，有無數的零部件，縱使決策層的超級電腦有多精密，只要操作時鬆掉一根螺絲，整條生產線就可能出現嚴重問題。「愛國者治港」時代迎來新氣象，但能否讓市民真正感受到施政效率提升？

行政長官李家超對獲聯合國不同機構委聘的12名香港年輕公務員，提出若干「寄望」，特別是要求他們「肩負起說好香港故事的責任」。可是這良好意願看來值得商榷。

因應形勢，特區政府已開始意識到過去「積極不干預」的經濟政策不合時宜，而逐步邁進「有為政府」和「高效市場」的更好結合方向。為此，筆者倡議參考國家發改委的機制去重組CPU和建立CePU。

中共二十大閉幕，各種學習活動隨之而來，一些機構和學校也在大力推動。剛巧碰見一位老師，他向我訴苦：「今天的學生真難教，氣死我了！」跟着，說了他與學生的對話，頗為有趣。

行政長官李家超周三（10月19日）發表上任首份《施政報告》，香港專業及資深行政人員協會、生產力促進局等多個團體均表示，內容全面且具突破性，切合香港現正需要的多方面支援及發展策略。

行政長官李家超周三（10月19日）發表上任後首份《施政報告》，港澳辦、中聯辦均有評論，認為報告全面準確貫徹一國兩制方針、習近平「七一講話」精神，體現新一屆政府知難而進、迎難而上的擔當精神。

要真正推動科技產業發展，就需要由專家主導，若繼續像目前這種委員會式程序主導，最後只會一事無成。

新任創新科技及工業局局長孫東教授接受本社專訪時表示，24年前政府致力發展創新科技，因為種種風雨而沒有徹底實行，如今香港再次面臨轉捩點，各界憧憬未來發展路向，是發表創科發展藍圖，凝聚共識的好時機。

我建議，所有的公務員都應該輪調至Call Centre學習及工作，尤其是升職前更應至Call Centre工作至少兩星期，實際與民眾接觸，這個方法比官員偶一為之且勞師動眾的落街視察更能體察民心。

特首希望加添一項新程序，確保下一步實施新政策過程中，不會出現對某些受惠群組意想不到不公平待遇，或其他甩漏情況。這樣做能否成功？

只重程序，違反常識，不講人情的官僚文化，事實上也非始於今天。

政府的工作能力為人詬病。商務及經濟發展局前局長馬時亨認為，現屆政府壓力不少，問責官員需要向特首負責，而特首需要向中央負責，問責官員不能再得過且過，「當問責制無到」，需要「打醒十二分精神」上班。