職場讚美與批評的藝術

職場中的讚美與批評是兩面刃,若運用得宜,它不但促使工作順暢,而且有助員工成長。
封面圖片:只要運用得宜,讚美和批評都可以鼓勵士氣。(Pixabay)
 
文:黃桂林(香港人際口才學會創辦人)
 
僱主或上司在給予下屬讚賞及批評時,都是一項意見表達的陳述,因此認真的態度至為重要。表揚對方做得好,這是正面讚賞;若對方有不足,就得予以批評。
 
給予意見時,應站在對方立場和角度,需要具體、明確、有真實數據或事例。上司一般最容易流於武斷,甚至語帶輕視。
 

表達讚賞三大基準

 
  • 整理恰當內容
讚賞前的內容準備十分重要,切勿使下屬覺得上司信口開河。應該清楚指出值得企業欣賞的員工表現重點,有具體數據和事實,用辭恰當,避免過份誇張,而失卻誠意。
 
  • 值得學習之處
讚賞員工除了令下屬明白企業要求,更希望其他同事從中學習。因此在讚賞內容中,同時點出員工值得學習的地方,掌握處理工作技巧,從而提升眾人工作水平。
 
  • 選擇適當場合
到底選擇在公司會議還是企業周年晚會作出表揚,如何令讚賞內容適當傳達,都是值得考慮的地方。
 
若員工的表現並非異常優越,上司卻在大小不同場合多次表揚,這會令讚賞變質,也令受讚賞者懷疑管理層的用意。因此,讚賞也要適可而止!
 

提出批評的基準和步驟

 
向別人提出批評的時候,我們必先清楚人人都難免犯錯,也有不同的意見,明白批評的技巧,也就是一種學習成長的方式,有助達至雙贏局面。陳述時,宜以平穩的聲音、恰當的聲量,大方得體地運用有關措詞,才可產生交流互惠的成效。
 
一般的批評可分為「善意、惡意」、「公平、不公平」、「有根據、無根據」、「清楚、含糊」等。提出批評時,如同時建議一些改善措施,而每次只針對一個問題是最為有效。假如下屬就讚賞或批評而回應,主管須有明確態度,例如表示理解、同意、不同意、保留意見等。若不能夠明確表達自己,只會更易產生誤會。
 

善用批評的效果

 
人當然喜歡別人的讚賞,但從「說話目的」的角度來看,讚賞和批評都具有相同的效果,就是希望個人能從中認識自己,這個「自我醒覺」的過程,可以反省自身的處事態度。如果再配合行動,更能令自己在職場崗位上發揮得更好。
 
上司應該善於運用批評,而且在企業內發揮積極作用,令對方清楚知道公司的期望和標準,減少猜疑和誤會,增進同事間的了解,建立信任,增進工作效率,有助企業建立開明、公正的組織文化。正確的批評有助員工提升個人的修養、減低工作壓力。
 
 
原刊於香港中華總商會月刊2016年7月號,獲作者授權轉載。