最近有兩則與公務員有關的報道吸引了我：
一、特首將於10月6日發表本屆任期的最後一份《施政報告》，傳媒朋友特別喜愛庫存檢視，看看特首競選時施政承諾的兌現程度，其中有一則新聞報道如下：
林鄭月娥在2017年發表其行政長官任內第一份《施政報告》，內容提及要設立一所全新的「公務員學院」，翌年《施政報告》中再提及校舍選址位於觀塘區，預計於2026年落成。
公務員事務局在2019年成立了由商人馮國經領導的公務員培訓諮詢委員會，為建設公務員學院做準備。2021年4月政府表示，計劃年內成立公務員學院，並升級北角政府合署內公務員培訓處的設施，作為公務員學院的臨時院址。
由宣布成立學院至今差不多4年了，其進展在上文已全部包攬，何其慢！
培訓進度龜速，效率不及內地
我嘗試再找尋有關消息，滿足一下我這個小市民的好奇心，終於發現了以下兩點：
（一）2017年10月14日，《經濟日報》報道 ：
行政長官林鄭月娥在其首份《施政報告》中，建議在香港成立公務員學院，以加強公務員培訓。雖然細節仍有待公布，但行政長官在8月初出訪新加坡時，其實已透露會在香港設立類似當地公共服務學院（Civil Service College）的機構。故此，參考新加坡的做法，對香港公務員學院的組織架構、管理方式和營運模式的雛型，多少能起預示作用。
（二）2018年11月26日，《信報》黃永專欄〈何不把明德學院變公務員學院〉：
公務員學院能否盡快建成，對香港來說是件大事。公務員學院取址觀塘展亮技能發展中心。後者被迫遷，而且是專為殘疾人士提供就業及技能培訓的學校，很自然會被描繪成政府欺壓弱者──最終又會變成一場在立法會財委會的拉鋸戰，好事變壞事，亦費時失事。
即是說，2017年起，有關公務員學院的消息，除了選址，參考新加坡做法、成立培訓諮詢委員會外，缺乏進一步的訊息。
二、另一則有關公務員的報道是：2020年12月14日《香港商報》：
剛剛過去的周末，12月12日、13日，深圳舉行公務員考試，共有五個職位定向港澳選拔，涉及行政、金融、城市規劃、涉外人員管理、醫療監管等方面，具有相當的專業技術技能性，契合粵港澳大灣區的發展規劃，也契合深港澳合作的方面。
這五個崗位的辦公地點均集中在福田、羅湖、南山等深圳市中心區域，福田區福保街道辦更是地處河套，距離香港較近。共吸引446名港澳籍人士報名；其中，離香港較近的福田區福保街道辦的一崗位吸引了244人報考，成為熱門崗位。
比較了上述兩則有關公務員的消息，我的感覺是：在香港，成立一間公務員學院，由2017年宣布開始，至落成（2026年），可以是9年，這還是不計算任何延誤呢。
本港公務人才爭奪響起警鐘
而在內地，時間的效能特別高，其中「定向港澳選拔職位」是貫徹落實2019年宣布的《粵港澳大灣區發展規劃綱要》「研究推進港澳居民中的中國公民依法報考內地公務員工作」要求，由規劃到實踐用了不足兩年的時間。最近在一個研討會中有學者說，城市的競爭力取決於培訓人才與爭奪人才的能力，當然這包括了速度與效率。
我留意到2019-2020年度立法會，有一份研究簡報「全球爭奪人才（2020年6月）」撮要的第一段這樣說：
全球爭奪人才競賽日趨白熱化。對許多已發展經濟體而言，在創新與知識主導的發展模式下，未來瞬息萬變，但當地人才供應未必能配合發展的步伐，引入外來人才不失是填補人力資源不足的速效解決辦法。
在全球爭奪人才競賽中，已發展經濟體不單互相競爭，更要面對來自近年經濟快速增長的中國的挑戰。對全球高技術人才來說，中國較以往更具競爭力和吸引力，而內地不少城市已落實各項優惠政策及獎勵計劃，吸引人才落戶。
香港龜速成立公務員學院，與內地主動向本港招攬公務員，可以說為本港的「人才爭奪」響起警鐘。
高等院校培育效率不輸內地
以下我再舉一個例子：9月4日上午，香港中文大學（深圳）舉行2021年度入學典禮，林鄭特首通過視頻致辭，歡迎2600多名來自世界各地的本科生、碩士研究生、博士研究生。
她說：「自2014年開始運作以來，港中大（深圳）在教學與科研方面表現卓越，各項工作都取得了令人鼓舞的進展。港中大（深圳）現設有七個學院及一個研究生院，共開設22個本科生專業和24個研究生專業，為來自世界各地的優秀在校生提供優質及多元的教育，連續六年成為廣東省內錄取分數最高的院校，成績有目共睹。」
翻查有關資料，香港中文大學（深圳）創辦於2014年3月，本年（2021）教師人數約400、學生人數約7000，長遠辦學規模為國內外學生11000、本科生7500、碩博士生3500。建立7年便有此規模，證明香港學者在培訓人才，爭奪人才方面，也可以打一次勝仗，關鍵是「兵貴神速」。
我個人期望特首能在10月份《施政報告》交代一下，本港在培訓及爭奪人才，令本港持續發展的策略及措施。
