談到佛教與管理，有位法師曾跟我半認真的分享，所有企業家應該向佛陀學習。因為任何成功的企業都没有佛陀二千五百多年的業績，亦沒有佛教遍及全球的覆蓋能力。佛法代代相傳，繼承者不為名利，有時甚至要歷盡艱辛、開天闢地。世界各地的語言文化不同，人的心識更是層出不窮。要順應眾生的根器，八萬四千法門可謂是度身訂造的模範。佛教在世界各地因地制宜，和當地生活文化接軌，但是又不失原有的宗旨和使命，可謂最「貼地」。
現代企業講究業務模式的標準化和傳承，然而佛教的傳承不需要建基於龐大的方案和架構。西天禪宗始祖摩訶迦葉尊者從佛陀傳承的是不立文字，而是通過拈花微笑，以心傳心。認證的方式不用ISO、Six Sigma那些複雜的凖則和手續。當修行重點是人心的淨化，那些表象化的標準根本不足以衡量内心的歷練和境界──不是用機器可以量度，不是外人可以評頭品足。
正如資深數學家所辯證的方程式是一般人所看不懂，高手過招又怎可以被輕易理解呢？自古以來，最厲害的傳承都是文化、哲學、宗教、家風等精神上的。而最有效的模式是師徒制：從言行身教，由生活上日復日、年復年的歷練。在舂米、喝茶、吃飯之間，師徒可以見到彼此的立體面。見到的不是硬板的理論，而是能因地制宜，懂得應機，懂得「執生」，真正融會貫通的智慧。
要對前人的智慧有深刻的學習、理解和尊重
正如現代的正念修習課程有不少是借佛教襌修的方法重新包装，舊酒新瓶，甚至要左堆右砌的「借橋」。在傳承的過程中，如何能夠確保不失精髓而又充滿生命力呢？其中一個關鍵是要對前人的智慧有深刻的學習、理解和尊重。有不少管理人或繼承人强調破舊立新，以為自己獨創一派，顯然不明白此有故彼有的緣起法。緣起無我，前無古人的我見從何而來？靄亭法師「新知識，舊行持」的教誨（弘法利生及化育人才的方法和知識與時並進，行持佛法及化育人心的宗旨始終如一），可説是傳承與創新之間平衡的最佳建議。
觀本法師教授的「五會念佛」亦體現對傳承的重視，他的鉅作《香光閣隨筆》研究一度失傳的「五會念佛」。近800多頁的「隨筆」，是一篇深入的論文。法師以念佛法門的師承考記開首，審查古來種種念佛的方法，再記錄念佛各種殊勝的驗証，進而展開五會念佛源流的考究。承先啓後，觀本法師以前人的智慧為基礎，再深入討論五會新聲念佛的理論和修習方法。法師求學論道的認真態度，對前人智慧的尊重和謙卑，值得我們貪快、貪新、貪即時見效的時代借鑑。
