星期六在香港電影資料館看了兩套港產經典電影，一是吳回導演，程剛編劇的《父與子》，另一齣是方育平的《父子情》，因我是其中一名編劇，香港演藝學院的電影電視學院院長舒琪邀請我作觀後談，又是幾十年前的作品，我自己只是作對白修改，另外和導演聊了頗多有關自己成長的頑皮事，在銀幕上依稀看到舊足迹。
看《父與子》，很驚訝編劇的預言能力，五十多年前的黑白片，放在今天，讓家長觀看也會手心出汗，怎麼處境如此相近，或許比昔日更艱辛。故事也就是單親窮白領，缺人脈學位，升不了職，夾硬把獨子送到貴族學校，為的就是建立人脈網，讓孩子可以出人頭地。而同屋另一孩子則不忍母親為學費張羅而跑去做擦鞋童。
方育平的《父子情》情景差不多，為了讓兒子出洋留學，不允女兒升大學，又鼓勵大女早嫁，把婚嫁禮金套現作學費，今天的年輕人可能覺得離譜，其實三四十年前這種想法仍普遍，撈一個學位，全家得救，這也是實情，七十年代眾多獅子山下的小伙子今天已搬到太平山，下流往上流的速度頗急，這一代人把父母的工廠仔轉做金融精英，大家數一數梁錦松到馬時亨，甚至梁振英也是讀書求勝，張活游的現代版多的是，我們以過去的經驗審視未來，自然也是死谷爛谷，谷上位，很少想到會谷爆。
有效整合人力資源苦力成商人
剛逝世的諾貝爾獎得主、經濟學家貝克是人力資源研究的專家，今天你到哪家公司，就算只有廿來人，也許會有一名人力資源主管，簡單說，搬運工人是出賣勞力，基本上有手有腳就可以搵食，上世紀這叫勞動力，但如果你考取了車牌，即是以技能改變了一點點命運，如果知道某區斜路多而把貨車進駐，即是利用資訊增加收入，然後見生意增加，向銀行借貸，用槓桿原理增加車隊，再討一個老婆回來管理家庭和事業，你從一個苦力、咕哩而成為物流巨子，從領有車牌開始，剛才描述的一連串行動可以稱之為人力資源整合的結果。
人腦無限創意是最大資本
貝克大師強調人力資本長期回報高於其他投資，但香港人肯定不同意，因為40 年前阿爺在羅素街有一個賣豆腐的店舖，今天月收百多萬，如果不賣，可以育四代人，所以二世祖肯定看不起貝克，人力資本很難轉讓，老豆叻有何用，死了，大不了留下幾篇文章、一點兒教誨，那有店舖那麼過癮，可賣可租可抵押。
你問我？
首先我老頭沒舖留下，而且店舖面積有限，但人腦無限，現實點，我們不能自己揀有店舖的精子或鑲嵌珠寶的子宮，唯有上學堂，討個學位，但學位不斷貶值，現在的人力資本內容又轉向，從學位轉為創意，如果為大學學位而從小被迫在補習考試中消磨創意，最終我們變成新時代的勞工，而創作能力強的人的平均收入或回報肯定比學位、工人前途更好，信不信由你。
不要羨慕別人有先人留下一個舖位，雖然一個舖位的資本增值表面看似厲害（只在香港才這樣畸形），但他讓舖位持有人的腦袋減值同樣厲害，月月有過百萬收入的朋友，他們沒有奮鬥、工作的理由，大腦萎縮，小腦退化，「富不過三代」這種老智慧還是有理由的。
原刊於《明報》，本社獲作者授權轉載。
