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新人的本分
作者:李志強2024-09-24
初出茅廬的新人最大挑戰是如何「做好份工」,也就是在職場上投入工作並做出成績。下面提出幾個用心做好本分的要素,給新人幾點温馨提示。
企業突然裁員是否合法?
作者:蘇文傑2020-12-15
今次有線新聞裁員沒有事先通知主管並只於當日指名要裁去的員工,令大眾對這個安排不滿及懷疑。究竟現行法律有沒有規管企業裁員的程序及安排呢?
人品惜福修行
作者:張建雄2020-10-29
「知人」是知道人的「人品」,賢奸品德高下,信不信得過。
強制性公積金下僱主和僱員的責任
作者:蘇文傑2020-10-09
僱主有責任安排僱員參與強積金計劃,而自僱人士亦須自己參與強積金計劃。
經濟難返疫情前 年輕人不易搵工
作者:施永青2020-06-15
無論是僱主,還是公司裏的管理人員,對新一代的年輕人都普遍印象不佳,覺得他們的工作態度不如上一代。所以當有得選擇的時候,他們會請有經驗的人,或心態較成熟的人。年輕人的排位,排得不前,被挑中的機會不高。
救市先救人 加碼再派錢
作者:陳景祥2020-04-16
企業得到政府資助,可以濟燃眉之急,但企業在現今環境下是否可以撐得下去,員工薪金只是其中一個因素。企業沒有生意無法經營,最終也要結業裁員。
就「保就業」計劃加強保障提建議
作者:王永平2020-04-15
我認同「保就業計劃」應盡量簡化程序,確保僱員保着職位。但政府仍須減少僱主濫用資助謀取私利的機會,以及加強對僱員的保障。讓我在這方面提幾個建議。
以意見調查客觀評核職專學生表現
作者:編輯精選2019-06-03
職訓局為修畢中三至中六的學生開辦多項職專教育課程,專門提供款待課程的學院,更成立訓練酒店、兩間西式訓練餐廳、一間中式訓練餐廳,給予學生課室外的職業訓練。
人才荒,銀彈戰
作者:李漢祥2019-04-08
面對嚴重的人才荒問題,僱主有時也十分無奈!近期筆者也遇到若干個案,僱主願意加薪30%至50%去挽留辭職的人才。 人才荒的問題在短期內難以獲得解決;相信僱主們要預備充足的「銀彈」去「挖角」了!
養不教乃父之過?
作者:王于漸2019-02-08
教養子女是費盡心力的重任,即使家境和生活環境欠佳,亦能藉親子教養彌補。
跳槽到競爭對手是合法的
作者:李漢祥2018-11-23
在香港,沒有任何機構可限制市民選擇工作和僱主的權利。
替轉工頻密重新定義?
作者:李漢祥2018-10-18
筆者的朋友發現在近年來,很多管理人員都是每兩、三年轉工一次。這是否現今職場的常態呢?所以,如果把這些求職者拒諸門外,可供甄選的人才便大幅減少。
如何防止濫用病假?
作者:莊太量2018-03-30
目前的條例,如果僱員只是請病假一天,是毋須醫生紙的。我建議將請一天假期毋須醫生紙的條例收緊一些,相信能避免請病假的機制被濫用。
面試必勝術
作者:李漢祥2017-10-06
要陳述自己的威水史易如反掌;但是,面試官所關注的,當然是往績的可信性,以及怎樣轉化往績為求職者履新後所帶來的持續貢獻。
跟僱主「講數」三竅訣
作者:李漢祥2017-09-15
僱主的考慮因素,不外乎下列三點:求職者目前薪酬水平、市場狀況、求職者在近年間的轉職及增薪狀況。
責任感不孕的原因
作者:彭智華2017-06-05
責任感不孕的原因,除了家庭的因素外,也有社會的氣氛的影響。