西九文化區被稱為全球最宏大的藝術文化發展項目之一。西九文化區管理局的首席財務總監馮潔儀分享如何領導及管理這個複雜項目的財務工作，以及創新及科技的應用。
伍沾德老人家仙逝了。百歲高壽，人生難得。和老人家相交在他的晚年。筆者亦退休了。純是君子之交。
博弈論是各門學科和競賽中，廣泛被引用的一門理論和應用並重的研究。
在我眼中，企業的高階主管或主事人，即一般員工口中的所謂老闆，其實千姿百態。然而老闆都有一些普遍共性，值得好好注意和應對。
董卓有着七宗罪，沉迷酒色，武事託呂布，文事信王允，有着六種不設實際的工作習慣。
矽谷知名創投安霍創投（Andreessen Horowitz）的共同創辦人霍羅維茲用了18年心力，用一本書總結了12條問題，幫助你探求企業文化，將企業帶向高鋒。
未來全球化仍將會是世界經濟的主規律，不過它的需求重心將從西方發達國家轉移到從西方加上中國為核心的發展中國家。
隨着《香港—東盟自由貿易協定》逐步實施，貿易壁壘料將繼續減少，商業和投資環境可日益改善，香港與東盟的商貿合作也將更緊密。
英超推串流成公關災難外，或令不少球迷上網找其他串流連結，以「非一般」方法一解對愛隊相思之苦。
有老友在國泰大裁員當日到公司搵我，不過不是吹水，而是吐苦水。佢話如果國泰早個幾月裁員，他的公司就不需要結業。
商務及經濟發展局宣布和新加坡政府達成雙邊「航空旅遊氣泡」協議，消息公布後，旅遊業界反應不似如期。
國泰航空宣布重組，國泰航空包括國泰港龍，整體大幅裁員約8500人，其中在香港會裁減大約5300名員工。國泰港龍航空即日停止營運。
身處讓人振奮精神展開新一天的行業，Pacific Coffee Company的財務總監黃安麗，分享如何由財務職能轉型為推動業績的角色，以及這家本港連鎖咖啡店在這個飽和市場中的經營之道。
借用「知·明·喜·行·慣」這簡單易明的五步曲，以優良服務為例，談談員工培訓的層層演進。
美國人保羅•克魯曼別出心裁地認為英超的空前成功，有如科創業之於矽谷，也是一系列的經濟地理元素所致。
香港大學經濟及工商管理學院院長蔡洪濱教授在史丹福大學念博士時，曾跟隨今年獲諾貝爾經濟學獎的經濟學家Paul Milgrom進行博弈論研究。蔡院長與Milgrom教授不僅有師生情誼，日後更成為長期朋友。
停賽後的每一天，NBA中每個人，包括聯盟、球隊、球員，都在想如何復賽。原因很簡單，只有球賽繼續，才有26億美元的電視轉播權利金可分。但疫情中怎麼復賽？
獅子會舉辦「獅瞳傳愛」視頻短片創作大賽，特別邀請眼科專科醫生率先拍攝了十條關於各種常見眼疾的護眼短片，將於不同平台播放為活動打響頭炮，致力推廣眼部健康的重要。
數位革命帶來巨大的機會誘惑，廠商必須調整焦點，瞄向正確方向，亦即瞄向顧客，並運用科技及商業洞察來幫助它們堅持到底。
馬會主席陳南祿小結過去65年的人生體驗，以自己年少時藉行船見識世界的實例，分享「肯用腦就有出路」的體會；又大談在商界逾40年身歷「大風大浪」。
新冠肺炎肆虐全球逾半年，不僅危及生命健康，亦令經濟陷入衰退陰霾，各行各業艱苦經營，復甦看似遙遙無期。當下疫情依然反複不定，香港以至內地的經濟如何迎難而上，早日走上復甦之路？
美林顧問對於我們的軟件小毛病有很多意見，他們認為我們應該能修正這些問題。但是，對於能從根本轉變他們工作方式的整體重大改良，他們卻隻字未提，這是因為他們沒有體認到我們可能蘊藏着解決那些工作的力量。
也許因為馬來西亞的天氣炎熱潮濕，吉隆坡的消費者經常去有空調的購物中心購物、用餐和進行其他娛樂活動。
余達之縱橫商界之事蹟實令學界有所啟發，學界應多加關注香港工業起飛前商人對社會的貢獻，完善香港史的研究和發展。
熱愛工作，幾乎等於熱愛生命。倘若工作沒有意義，生命也不可能有多大意義。
今年6月，香港會計師公會公布了《策略計劃2020-2022》，訂下了公會的願景藍圖及策略目標。面對前所未有的挑戰，公會會長江智蛟與行政總裁陳詠新分享新一套策略計劃如何協助會員及本港會計業與時並進。
香港總商會總裁梁兆基認為，香港似乎已不再是企業眼中的營商樂土，商界最大的期盼是安穩的營商環境。
我們最常聽到關於回饋的抱怨，竟然是「我沒有得到足夠的回饋」。這告訴我們，即使回饋的形象這麼差，大部分的人仍然渴望得到回饋，而且直覺知道（如果執行得當）它是件好事。
批發零售界立法會議員邵家輝連同二十多個界別的業界代表組成的「香港商業專業評審中心」，會晤商務及經濟發展局陳百里副局長並舉行會議，商議多項幫助業界度過嚴峻疫情困難，以及振興經濟的方案。
大家心目中的人才，差別可以很大。關鍵問題是，不同組織具備哪些，或缺少哪些人才，很多老總都說不清楚。
