會計系學生對前景的評估

會計師公會2016年會員人數超過40,000，註冊學生人數亦逾17,000人，要了解會計界人士對前景的看法，不能忽略這批未來「新血」的觀點。我們在今年5月以問卷形式訪問了1,152名會計系學生（當中包括1,045名本地生以及93名非本地生），發現整體來說學生對個人、行業乃至香港前途的看法都屬中游的評價，以10分為最好、1分為最差，表一顯示學生給予各項前景的評分介乎5.22分至5.8分。

值得留意的是，學生對於個人前景的評估（5.8分）較整體行業前景（5.5分）以及香港前景（5.22分）都要樂觀，顯示學生普遍相信有能力跑贏同輩，這亦可在薪酬期望中具體反映，以2016年為當年價計算，超過70% 的人認為在畢業5年後拿到的月薪可以超過3萬元，認為薪金可達5萬或以上的有17%（薪金中位數為3萬至4萬）。而在畢業後10年，覺得薪金可達5萬以上的受訪者升至66%（薪金中位數為5萬至7萬）。這組數字相對全港的整體工資水平而言可謂相當不俗，根據統計處的數字，25歲至34歲青年（即相當於大學畢業後5至10年）的月薪中位數為16,200元。若以此作計算，受訪者期望的薪金中位數相當於同齡人士2至4倍。會計系學生對自我能力的肯定，與我們之前針對會計從業員的調查是一致的，已投身社會工作的會計從業員給予個人前途的評分亦屬最高。根據香港會計師公會2016年會員調查，會員年薪中位數介乎30萬至59.9萬 （折合約月薪2.5萬至5萬），亦遠較全港月薪金中位數1.55萬元高，單以薪金來說的話，受訪學生以及會計從業員的判斷可以說是合理的。

事實上，表三結果亦顯示受訪者將「個人的能力」排在影響個人前途因素的首位，4分為滿分計算高達3.69分，令人感到驚訝的是，特區政府以及業界多番強調與香港發展息息相關的「中國的發展機遇」以及「一帶一路倡議」位列最尾兩項，排在「中國以外地區的發展機遇」的後面，這或反映出在本土思潮下年青人的潛在想法。

個人能力如斯重要，問卷內設了15項技能讓受訪者自我評分，以5分最強、1分最弱作計算，發現所有評分都在中間數3分以上，再一次印證了受訪者對個人能力的評估相當有信心。值得留意的是坊間經常批評學生工作態度欠佳，這與調查反映的數字有明顯落差，撇除大多數受訪者的母語（廣東話）能力之外，「肯捱苦」、「肯吃虧」及有「上進心」在評分中都排在前列的位置。相反地，在我們訪談中多數管理層認為新入職者的專業技能（例如會計專業知識，資訊科技應用等等）問題不大，學生的自我評分反而較低。到底是學生自我的評估與現實有距離，還是管理層未能識別發掘出學生的優點呢？這種落差值得會計業界以及教育界進一步探討。

此外，在與一些會計師行合夥人訪談時，部分會認為新入職員工的生活優渥而偏向自我中心、陳義過高，但我們的調查發現大多數學生選讀會計學系的原因是因為「較容易找到工作」（47.7%）以及「晉升前景」（42%）。表五的結果亦顯示學生在挑選第一份職業時，是以「薪酬以及員工福利」和「清晰的晉升階梯」為首兩大主要考量因素，學生其實相當「貼地」，對於一些看似較形而上的考慮，例如「工作的意義」以及「興趣」在13個選項中只排第7及第8的相對次要位置。

不過，有一點相當有趣，雖然受訪者對薪金的期望相當高（表二）、亦稱自己肯捱苦（表四）、並且最重視薪金以及晉升階梯（表五），但卻有46%的受訪學生表示若再給他們選擇的話，他們不會再選讀會計學系，當中大部份人 （65.5%）的原因都是指會計行業「太過辛苦」，有曾與我們交流的會計系學生表示，從各方得到的訊息都是指會計行業「有開工、無放工」。

不單只有部分學生不想再讀會計學系，在選取工作的時候，最多受訪者選擇的是加入政府做公務員（表七）。

香港會計業界要持續發展，就要不斷提升國際競爭力，吸納更多精英新血入行至關重要，表六及表七的結果對於會計業界來說或許是一個警號，會計行業從薪金增幅來說極為吸引，學生亦有意願投入這個行業 ，但超強度的工作要求卻令不少有志者躊躇卻步。受訪學生的擔憂不是杞人憂天，我們之前針對會計從業員的調查中，「長工時」以及「流失率高」也是困擾會計師事務所營運的首兩大主要因素。我們都知道香港會計業界已在不斷思考如何平衡生活與工作（Work-life balance）、認真檢討薪酬架構（例如多年未提升及被指偏低的起薪點）以及改善辦公室環境，由此招攬及挽留人才。但從這份調查反映出，效果似乎並未得到受訪者完全認同。