在又一城走動，總有機會遇上多年不見的朋友，有主動前來打招呼的，也有擦身而過的。
這個下午，有年輕人（看起來像個讀書人）上前向我招呼，問：「你好嗎？認得我麼？」
似曾相識，就是記不起他的姓名了。年輕人說：「我是關志健，你以前的學生。」又說他最近與其他學者撰寫了篇研究，我有興趣的話（着我把電郵給他），可以傳來給我一看。
接納．包容
沒多久，志健把文章傳來。一篇談DEI（Diversity、Equity、Inclusion）「多元、公平、共融」的建議書。
看過建議書，遂展開與志健的對話。
問：「DEI講的是什麼？」
答：「DEI提醒我們，世界很大，人各不同，應學會互相尊重，不把自己一套強加於他人。而我最關注的，是如何促進殘疾人士融入社會。」
志健說：「當社工時，目睹一些成功的共融就業計劃，有助殘疾人士融入職場，同時也解決了企業人手短缺問題。」
其後志健轉到城市大學教書，「仍以社工身分自居，通過研究和文字工作」，知道「共融」的重要。
忍不住問志健：「花了多少天把文章寫好？」
「只要專心閉關幾天，已能夠寫出來。」看似輕而易舉。不過，志健接着說：「那些內容、觀點，卻是經過長年累月的努力，包括閱讀、資料搜集、反覆思考、與相關人士交流，才得以形成。」
志健向我道出一個事實，撰寫報告，沒有一蹴而就這回事。
公平．多元
DEI的D：Diversity，是「多元」；E：Equity，是「公平」；I：Inclusion，是「共融」。
根據建議，3種「相互關聯的價值，企業和政府可透過實施和推廣DEI政策，促進不同群體在機構內的代表和參與度」。
「多元」建基於群體之間對不同觀點的接納和包容。「公平」，每個人都可以為社會作出不同但有價值的貢獻，社會在道義上，有責任解決弱勢社群受到不公平待遇的情況。「共融」為每個人提供必須的空間和機會，鼓勵每個人表達意見，發展、創造價值。
問志健：「我們往往有美好的理論，很具說服力。但來到實踐，卻又會是困難重重，舉步維艱。有這回事麼？」
志健的回應：「大家深受根深柢固的想法所限，而社會上有太多不同的課題，大家可能無暇留意我們共融的主張。」
問：「推動DEI，責任在誰？」
答：「很老套的說，官商民需要合作。我不主張『殘疾人士就業配額制』，因為勉強沒幸福。我倒認為NGO可以扮演更積極角色，支援企業與殘疾人士共事。」
一直以來，志健最關注的，是幫助殘疾人士融入社會。
「如果社會不能善用這些多元人才，實屬浪費。」「當社會上愈來愈多人有信心和殘疾人士一起工作，『共融』便水到渠成。」
建議書寫好了，也發表了，志健說：「我一向只問耕耘，不問收穫。」
當過社工的志健，他的念念不忘，必有迴響。
閱讀．工作
看過志健的建議書，他對DEI（多元、公平、共融）的要義，解釋清楚。又聽過他對「共融」的看法，知道他最想幫助弱勢社群。倒想知道工作之餘，他愛做些什麼。
「我是個悶蛋，即使假日，也在埋頭苦幹，做我的研究。 」
「和太太一起看Netflix，是僅有的娛樂節目。另外，近年要減磅，開始每日散步，我們這一行坐得太多，很傷身，我提醒自己要注意健康。」
膽敢說自己是悶蛋，可懂自嘲之道，悶極有限。何況這位青年學者還是個「文藝青年」，愛看亦舒的散文呢。
「亦舒的散文短小精悍，充滿睿智，是伴我成長的讀物，影響我不少。正因如此，我不敢低估文字的影響力。十多年前，我也開始以散文方式，寫輔導和社工等課題。」
想對志健說，我與亦舒算是認識，這位揚眉女子，很有我行我素的本事。但怕話題打開，那就會成了討論作品與做人的關係了。還是問志健下一個研究項目會是甚麼。
「除了關注殘疾人士的職場共融，我開始關注南亞裔和新來港人士的精神健康。世界很大，大家對精神健康的理解可以各有不同。醫護人員和社工，往往只從自己慣用的文化角度去理解精神健康問題，而忽略來自非主流文化人士的精神健康需要。」
期待不久將來，志健會傳來他的最新論文，談及南亞裔人士的精神健康。
談到做研究，志健說：「我這份工提供思考問題空間，與他人交流機會，而這份工作是有工資的。」「想到這裏，就覺得自己非常幸福。」
原刊於《星島日報》，本社獲作者授權綜合轉載，題為編輯擬。
