特區政府公布，民政事務局副秘書長李百全將於3月1日出任廣播處長，接替離任的梁家榮。政府與梁家榮的聘任合約原於本年8月屆滿，經雙方同意後提前解約。據悉，當局較早前曾就廣播處長的空缺進行公開招聘，但未能物色到合適人選。
資深政務官李百全3月起任廣播處長
公務員事務局局長聶德權表示，李百全是資深政務官，具備出色的領導和管理才能，相信定能在新的工作崗位發揮所長，帶領香港電台面對未來的挑戰，為市民提供專業及優質的服務，他又補充指，李百全將會致力確保香港電台全面履行《香港電台約章》。
梁家榮告別 引蘇軾詞「也無風雨也無晴」
梁家榮周五早上發出電郵，向香港電台的同事告別，他表示：「驪駒在門，同舟相隨五載半，激流蕩；相濡相忘，銘感五內」。他又說：「寵辱無驚，去留無意，也無風雨也無晴」。
梁家榮5年半的廣播處長任內，涉及多次節目製作爭議。部分節目內容被指觀點偏頗、「陰陽怪氣」及「仇警」，通訊局曾向港台發出嚴重警告，政府其後成立專責小組檢討港台管治。梁家榮的合約原於今年8月屆滿，經政府與梁家榮雙方同意後提前解約。
檢討報告：港台處理投訴欠透明度
政府周五公布香港電台管治及管理檢討報告，商務及經濟發展局局長邱騰華上午舉行記者會交代內容，出席人士包括商務及經濟發展局常任秘書長梁卓文和香港電台顧問委員會主席林大輝。
邱騰華指出，港台近年節目引起不少投訴及爭議，通訊局最近兩年就裁定七個針對港台的投訴個案成立，包括一個嚴重警告、三個警告及兩個強烈勸籲個案，認為港台作為公共廣播機構，接二連三被裁定違反守則條文，性質相當嚴重，引發公眾關注港台的製作節目，有否受到適當監察。
政府公布的香港電台管治及管理檢討報告指出，港台處理投訴機制欠缺透明度，不能確保公眾投訴得到妥善、客觀及公平處理。報告建議改善處理機制，增加透明度，確保特別是有關編輯事項的投訴，得到妥善及公平的處理。
專責小組報告又建議，港台應保存投訴調查及跟進紀錄，加強違規風險管理。
嚴重依頼合約及臨時員工
梁卓文引述報告，指港台嚴重依頼兼職合約員工和「第二類服務提供者」，即臨時藝人、唱片騎師、編劇、撰稿員及資料搜集員，建議港台檢討和加強管理相關員工和服務提供者，確保效率和成效，並嚴格審視「第二類服務提供者」現行安排。
根據報告，現時港台的合約員工約有400人，「第二類服務提供者」超過1800名，而540名節目主任職系公務員過早分流，缺乏輪換及調任安排，令員工甚少涉獵不同工種或專業，阻礙跨界別協作，亦不利培養接班人選及影響部門繼任。
報告指出，「第二類服務提供者」並非港台員工或僱員，是由前立法局財務委員會核准的5個類別，即臨時藝人、唱片騎師、編劇、撰稿員及資料搜集員，已泛濫到76個工種，工作類別亦與節目主任職系人員重疊，在審批合約、利益申報、行為操守、監察表現等行政管理鬆散，把關不力便會出現利益衝突等風險。
報告建議港台制定部門整體人力資源策略，嚴格審視和理順節目主任職系的角色和核心職能；檢討和加強管理合約員工及「第二類服務提供者」，確保效率及成效。
依靠口頭上報節目素質難保證
林大輝同意，報告指港台在編輯管理制度方面存在缺失，沒有清楚界定及記錄編輯流程和決定，亦無清楚劃分各級編輯人員的權責。
他又同意，港台處理爭議和敏感編輯事宜，主要透過口頭方式執行港台現行編輯「上報」和「必須上報」機制，沒有設立在節目製作前、製作期間及播放前執行素質保證或違規風險管理措施，一直無按《約章》規定。
他期望港台接納報告建議，並與顧問委員會建立積極的伙伴關係，切實改善處理投訴機制，增加透明度。
香港電台則表示，周五早上收到商經局專責小組的檢討報告，會認真研究及跟進小組的建議。
