碰見的大學同學，愈來愈多畢業後才開始人生的第一份真正工作，對職場這所「社會大學」的切身體驗少得可憐。實務經歷的不足，一部分解釋了為何在很多企業主管眼中，總覺得新人不是稚嫩無知，便是頻犯低級錯誤了。
近年不少高等學府，都鼓勵學生在學期間，努力爭取到企業實習，通過真實體驗及鍛鍊，增強競爭力，值得業界支持。誠然在市道呆滯下，企業提供的實習名額僧多粥少，但對認真準備跨進職場的同學，爭取工作經驗，始終是要做好的入門工夫。
投身職場 不成文定律
對畢業班及實習的同學，我會分享職場入門的幾條不成文定律，讓大家做好心理準備。第一，是先考試再上課。今時今日在大學念書，教授一般都會根據課程大綱，先把PowerPoint講義準備好，讓（用功的）同學在課堂前先看看，然後上課時好好講解一遍，之後會事先預告到學期末某課，才給大夥考試或者做課題匯報，決定學業成績。
社會大學剛好相反，新人要面對的工作實務考驗，可以千變萬化，且大都未有真正學過或動手試過，昨天可以是為上司草擬演講稿，今日是幫手接待訪客及場地布置，情況好比無日無之的大考小測，不斷考驗真材實學，以至個人素養。到任務結束後，才基於成績得失，總結反省經歷了的實戰一課。
其二，是先適應再談公平。在相對自由包容的大學校園生活裏，關鍵詞是公平和理想。同學日常接觸的學者及事務人員，彼此互相尊重，處事有序理性，溝通風格心平氣和。
辦公室沒有絕對公平
然而到了職場，新人卻會發現，辦公室裏根本沒有絕對公平，有的只是不同企業的自家信念和工作規則。上司多沒有耐性和你慢慢講道理，指派下來的工作，存在就是合理；至於同事，當然也不會認真關心閣下的權益。簡單來說，公司就是主場，新人初入門客隨主便理所當然，從服飾穿着，到午飯時間，以至加班要求，都要好好留意潛藏與明文的規定，盡力適應環境，否則只有碰釘和捱打的份兒。
其三，是先表現再求協助。在學時書友間多互相幫助照應，分組完成習作，雖然也有學業成績競爭，但遠比利益衝突為多，大家有着共同目標，都是為了順利畢業。
公司是另一世界，同事各有各忙，亦各有盤算，很少會有餘力扶你一把，所以就算明知新人手忙腳亂，也只會袖手旁觀。至於忙碌的上司，就更沒空和你解釋任務的前因後果，或者從旁指導。浮浮沉沉一段時間，直至當你發揮小宇宙，將個人努力轉化成實際表現，為團隊創造附加價值，同袍才會開始另眼相看，真正歡迎你入隊。須知辦公室裏的互相關照和協作，基礎是各取所需、有來有往，協助是要靠努力贏回來的，並非必然。
原刊於《JMEN》，本社獲作者授權轉載。
