香港各行各業都面臨着人才短缺的問題，會計業亦不例外。香港會計師公會早前向會員進行了一項問卷調查，了解現時香港會計行業人才短缺的實際情況。調查結果顯示， 逾半受訪會計師認為行業人手短缺問題嚴重。吸引人才對於保持本地會計業界甚至本港整體競爭力尤其重要，如何「搶人才」成為業界最迫在眉睫的議題。
人才「跳槽」 考慮多方面因素
由於供應不足，具備專業技能及水準的人才變得相當「渴市」。另一方面，現今會計人才的期望並不局限於薪酬，愈來愈多人更注重工作所帶來的其他體驗。有人力資源顧問表示，要在人才戰中覓得高質素員工，僱主需要着力向人才「推銷」職位，並認清一眾求職者的關鍵需要，以增加公司的吸引力，確保在面試中贏得人才的青睞。企業的招聘廣告和面試時所表達的價值主張、為員工提供的職業發展路線、所運用的工作技能和工作方案、內部獎勵和認可制度及與社區的聯繫等，均有機會影響求職者考慮「跳槽」的決定，企業應多注意以上的因素，以吸引高質素人才。
增本地學生對行業認識 培育未來會計尖子
在吸納行業新血方面，香港會計師公會作為發展會計專業的法定機構，積極與教育局等政府部門、大專院校、中小學、專業團體、僱主等合作，透過舉辦職業講座、工作坊和校園招聘活動，讓學生和畢業生了解會計行業的發展前景和職業要求，提高他們對會計職業的興趣和認知。同時，公會與專上學院和專業機構緊密合作，為學生提供更多的實習和職業體驗機會，吸引年輕人入行。公會亦倡議政府在優先確保本地會計人才發展機會的前提下，可採取措施協助行業吸納海外及內地會計尖子來港工作，包括將會計專業納入政府「人才清單」。
會計專業領域迅速發展，會計工作並不局限於審計及編製財務報表，另外更要應付制訂業務及投資策略、為企業數碼轉型、提升企業管治及推動可持續發展等多方面的工作領域，使業界對技能的需要隨市場發展不斷轉變。因此，公會持續提升會計專業資格課程（QP）內容，包括近年已加入新科技及ESG等課題，期望能為社會培育更多合適人才，以紓緩人才荒。
