由專資會理事楊素珊主持的《望遠鏡》，第7集邀請到亞洲金融科技師學會創辦人及主席龐寶林先生，以及資深會計師姚俊佳先生擔任嘉賓，與大家分享灣區金融界的前景和現況。
為何投身金融界？
姚俊佳表示，自己一開始是一名會計師，畢業後曾於兩間Big Four（四大會計師行）工作，約10年前轉行從事保險業的理財策劃，正式投身金融界。
而龐寶林則認為金融業很有挑戰性，因為每次股災成因都不同，每次股市升的原因又不同。他覺得其他行業太悶了，就像車輛銷售得好，是因為老闆以前做得很好，他只是在這裏做銷售，所以他認為金融業是一種挑戰，便於80年代開始從事基金工作，人們還以為他是從事慈善基金。
當時他一邊做一邊學，成為行內的老前輩，見證過1987年的股災。發生過這麼多股災，每次的原因都不同，但每次的結果都一樣，就是股市會升會跌，所以直到現在都覺得非常有趣。他形容，自己對金融界很有熱誠，又喜歡挑戰。同時投身金融業亦相當考眼光，能幫客戶賺錢或完成工作便感到非常開心，很有滿足感；甚至現在幫助政府成為智囊，提供意見，能夠出一分力亦非常開心。
灣區市場龐大 需多方面專業
主持人楊素珊問及，年輕人或金融界的專業人士去大灣區發展，應該抱什麼心態或有什麼挑戰。龐寶林認為，大灣區人口有7000多萬，規模龐大，人們富有即市場大，市場大自然吸引很多人，引入很多公司加入市場競爭，競爭很大。
他覺得大灣區發展已十分完善，但年輕人一定要有專長。在大灣區，香港的大學有名氣；但中山大學在內地亦很有名，是內地十大高校之一，但還是需要像姚俊佳一樣有國際認可的CBA會計師專才。只要持有國際牌，大家便認可，當大家同一等級，亦更能提高工作效率。
他續指，專業工會當中有很多人際網絡，例如會計師有會計師會，有完整的網絡，亦有跨地方、跨區、全球性等，這樣在瞬息萬變的市場上，網絡發達，成功的機會亦大大提高。最重要是向多方面專業發展，面面俱全。
以前從事金融只需學懂法律，因為金融業有許多不同類型的法例，然後再讀會計；會計的知識都不足夠，便要學財富管理、分析師、科技，還有ESG（環境、社會和管治）。最近香港FSDC金融發展局發表了一份報告，鼓勵年輕人多方專業發展，所以年輕人要很快學懂，最好在大學時，最適合考試的階段完成，然後出來工作再汲取經驗。
姚俊佳現在任職AIA，投身保險業，同時亦涉及資產管理業務，很多時候都要做人的生意。正如剛才龐寶林所說，大灣區有7000萬人口，香港人口只有700萬，光看這些數字，市場規模已相差十倍。過往歐美市場會使用人均購買保險單的數量，外國可去到人均四至五張，香港是兩張多一些，國內是一張都未達到。
看到這個數字，就知道是有很大的市場空間及機遇，跟龐寶林所說的完全吻合。人與人之間的關係怎樣建立，怎樣在這個行業學習做人，怎樣不單是唯利是圖，很多時候要留意與客戶的狀況，如何對待客戶真誠，不是短視地去銷售奢侈品、商品，而是以長期合約方式地工作，這點亦非常重要。
說到年輕人應如何走進大灣區發展，姚俊佳指出政府在青年發展基金撥款，給予香港年輕人到大灣區落戶創業，即是鼓勵年輕人。不論在會上或工作接觸年輕人時，其實他們都非常厲害，年輕人都會有許多不同的想法，有些是服務方面為主，有些以專業範疇為主，再進一步配合國家「十四五」規劃的方向推行時，將專業融合香港及大灣區，亦是一個重要範疇。
灣區強制ESG 創造就業機會
龐寶林說他正在跟年輕人學習，譬如他在3年前開發金融科技，接觸許多年輕人，今年便有68間得獎初創或投資企業，跟年輕人學習了很多；在大學開設講座要加開兩至三場，因為學生們很喜歡講座的內容，夠具體，包括工作的內容是什麼、行業內需要什麼人才、要選修什麼科目、可否作暑期工實習、業界所需的人才等。年輕人擁有的想法，如果接納並採用，成為生意夥伴，更可以瓜分股份，所以非常開心。
另外他又指出，因為ESG現在是強制性的，所以衍生出很多新職位，所以年輕人有許多職位可選，金融科技及ESG人才都不夠，好像金融法規業一樣，因為每間上市公司都要做ESG，ESG不單是做一份報告，而是將來連結營利並列，所以會帶來很多職位空缺。
現在有些大公司會有ESG預算，亦有董事會監管，有ESG主任、博士等職位，架構下愈來愈多人，職位需求與以前的金融法規業情況相似。以前我們看不起金融法規業，以為自己做投資厲害，便目中無人，現在看到金融法規業如此蓬勃，我們做得再好都沒有用，因為一犯規便不能做，所以業內情況已經完全不同。
談到年輕人畢業，應該從事哪一類工作，龐寶林認為年輕人應該像姚俊佳那樣，在大學時期已經完成專業資格，經驗可在後來工作實習中補上，以領取相關認證，例如CFA（註冊金融分析師）、 CFP（財務策劃師）、FRM（金融風險管理師）、CFT（金融科技師）、ESG或者會計師，完成這些專業課程。
或者修讀法律時，可以雙主修，用其他更有效率方式去增值。他認為年輕人對ESG這方面很有興趣，例如環保、社會服務，年輕人希望拯救地球，全部都是好事，他們自然亦會喜歡，變得有熱誠，擁有這份熱誠便無往而不利。
不怕吃虧多學習 多吸收不同經驗
姚俊佳認為剛剛過去疫情這一年多，他們公司亦招聘了很多年輕人，因為年輕人都有個夢想，他們不想過着以往朝九晚五的工作模式，去賺取固定薪酬，反而有很多不同的機會給予他們。
現在保險業有一個頗大的特性，業內銷售可以用有別於過往的銷售模式，可以透過社交媒體，例如IG、Facebook等，在不同的社交媒體作銷售，接觸更多不同人士，接觸層面更廣，不像過往的一對一，再作轉介的傳統銷售，而是由1對X的概念去運作，銷售空間會大很多。
不論任何行業都會面對很多不同的困難和挑戰，他回想剛剛出來工作時，選擇工作時會用一種心態，他的第一份工是他一生中工時最長的工作，因為工作初期的3至5年，同事們都不會介意自己是一個小伙子，做錯事同事是接受的，難道要到30、40歲時才跟別人說自己不懂做，那邊又不小心做錯。反而一開始工作時，要有這種心態，去學習多一些，不怕吃虧去做多一些，從中吸收多些不同的經驗，在往後工作日子便發覺這件事是十分寶貴。
龐寶林表示隨着自身年紀愈大的時候，自己給自己的框架亦會愈來愈大，因為你覺得自己見識多了，需要超越自己，愈來愈難，愈來愈不想別人失望，所以變得很困難。他續說姚俊佳在這方面做得非常好，能從事不同行業對事業非常有幫助。
