在新型冠疫情仍然肆虐下，年輕人的就業取向亦有所轉變。據一項青少年工作體驗計劃統計顯示，資訊科技、電訊及創新科技等新經濟行業，是青少年首選體驗的行業，其次是醫療及護理、設計及創意行業。
為基層青少年提供暑期工作體驗
由青少年發展企業聯盟 ( CDIA ) 主辦的「Y-WE我才有用青少年工作體驗計劃2021」將於今年暑假舉行。CDIA從今年5月底開始，為500多名來自綜援、低收入、單親、新來港及少數族裔等家庭的16至21歲香港基層青少年配對暑期工作體驗機會。
主辦單位CDIA表示，希望藉這個工作體驗機會讓這群青少年在實際職場環境裏鍛鍊、培養自信及責任感，同時提升抗逆能力、與人相處和溝通的軟實力，協助他們盡早認清個人職志發展方向，為日後踏入社會做好準備。
CDIA主席陳龔偉瑩女士表示：「今年有563名青少年參加這個計劃，是2019年的兩倍，更是2017年的五倍。增幅令人鼓舞，相信『Y-WE計劃』已經得到社會和青少年的認受。參加計劃的青少年知道這個計劃對他們的升學或將來踏足職場都有實際幫助，亦深知這些寶貴的職場實踐，多樣工種和體驗機會，是日常生活難以接觸到的。」
香港大學去年10月正式公布為「Y-WE計劃」成效進行的獨立研究報告，結果顯示「Y-WE計劃」顯着提升青少年的自信及對職業發展的自我效能，成功協助他們尋找人生和職志方向。在新冠肺炎疫情影響下，去年仍然有100名青少年完成「Y-WE 計劃」體驗，他們看到自己的改變和成長，可見「Y-WE 計劃」的成效得到肯定。
青少年職志方向與行業選擇有所轉變
她續説：「Y-WE 計劃」的成功要歸功於社會上的良心企業。「Y-WE 計劃」吸引到300多家本港大小企業和機構的參與支持，當中超過八成為中小企，一成二為上市公司及跨國企業，亦有接近25個政府部門和半官方機構，涵蓋70多個不同行業，包括：資訊科技、醫護、創意產業、教育、文化藝術、金融、會計、餐飲、建築、工程、寵物、物流等等。
參與計劃的青少年經接受能力傾向測驗，深入了解自己的興趣、潛能及性格特質後，再由CDIA根據他們的興趣及心儀行業作出配對，於今年暑假期間前往各家企業，進行為期一周至兩個月的工作體驗。
CDIA發現，經歷疫情後，青少年的職志方向和行業選擇亦有所轉變。「資訊科技 、電訊及創新科技」由去年的第三位躍升至青少年工作體驗選擇的首位，選擇人數由去年的6.3%增至今年的11.6%，估計青少年可能因為疫情轉為網上學習，接觸資訊科技的機會大增，加上政府近年大力投放於資訊科技，加強了學生對資訊科技的興趣、認識及應用所致。
而過去一直受年青少年嚮往的首選行業「醫療及護理」，今年則穩守第二位，相信是疫情令青少年增加對健康和環境的關注，而醫護人員緊守崗位，亦令青少年尊敬這個行業；至於「設計及創意」更由去年的未入十甲，大幅攀升至今年的第三位。
冀望解決跨代貧窮問題
陳太表示：「以往香港的年輕人普遍被批評為缺乏創意及不懂創新，很高興看到今年有很多青少年選擇將來在設計及創意方面發展，希望社會及政府能投放更多資源，讓年輕人有更多機會發揮創意思維。至於一些傳統行業，例如餐飲、批發零售、酒店及旅遊等，因飽受疫情衝擊，今年較少青少年選擇亦是可以理解，希望政府能投放資源協助提升傳統行業，保持行業活力。」
陳太感謝工商各界在艱苦經營仍然願意大力支持，包括：聯合醫務集團、新鴻基地產、聚福樓集團、景樂集團、日本電氣、華潤創業、康業物業管理、數碼港、灼見名家、商業電台和創世電視等，充分體現商界企業對香港社會的承擔及對年輕世代的關愛，實在難能可貴！
此外，CDIA今年繼續得到公務員事務局的大力支持，聯繫了20多個政府部門及半官方機構，為年輕人提供超過80個不同的工作體驗機會，當中不乏一些獨家行業，如：消防、海關和天文台等。CDIA希望透過官、商、民三方通力合作的模式，為年輕人開啟機會，讓他們看到前路和希望，提升向上流動的機會，長遠解決跨代貧窮的問題。
