每年春季，都是大學畢業生求職的旺季，但自去年社會運動後，企業的招聘活動已有所放緩，到今年1月下旬疫情開始蔓延，及後更席捲全球，本地經濟急速大幅下滑，大多數行業的招聘意欲低迷。
看看大學聯校就業資料庫的數據， 3月份的職位空缺是3748個，比去年同期的7432個，大減一半。在僧多粥少之下，應屆畢業同學面對的求職逆境，可見一斑。
要打贏這場求職戰，就得進退有道。容我借用銀行業的流行術語，稱之為「定向降準」的策略：
進一步瞄準目標
一般同學求職，都是採取漁翁撒網式的方法，這在順風順水時還管用，但今天風高浪急下，無的放矢只會徒勞無功。所以，一款履歷走天涯的日子，已注定結束。取而代之的，是瞄準每一份申請的工作職位，從考官的招聘意向及需要出發，認真炮製合意可觀的相關履歷，即所謂的「定向」。只有這樣，才能脫穎而出，贏取得來不易的面試機會。
具體來說，就是針對每個空缺，挖掘及突出一、兩個本身稍勝一籌的優點，尤其是學歷以外的相關工作能力，好讓對方不能抹殺閣下這位看來出眾的求職者。
譬如申請的，是銷售或推廣的職位，務必提出你能成功游說別人的佐證。本身具備向顧客推銷的工作經驗固然理想，但諸如代表大學團體成功舉辦對外籌款活動，以致大幅招募會員的成績，都是有助說服考官的證據。
退一步降低期望
本地的勞動市場，從來都是供求主導，最近幾年經濟景氣下，畢業同學要覓得一官半職，沒有什麼難度。然而今年形勢比人強，同學有需要稍為降低自己的期望，即所謂的「降準」。從心儀的行業和公司，到理想的職位，以致要求待遇等，期望值都要打個折扣，求職包容度要明顯提高。
好像不少同學心儀的外資跨國企業，今年招聘活動格外審慎，退而求其次就得向本地大中型公司敲門；或者本來只鍾情本科專業的工作，如今也要把其他職位納入目標範圍；至於入職薪酬，適度下調可議空間，應是務實之舉。大家不要忽略時間及機會成本，10月前聘書仍未到手的話，下年度的招聘季又再開始了。
初出茅廬的畢業生，可能對職位和公司有所顧慮，但不論具體工作內容或公司作風等，實際與想像總有落差，倒不如上任親身體會方行定奪。
說到底，一鳥在手，勝過百鳥在林，況且現在林中雀鳥也愈來愈少了。
