現時香港共有約34萬間中小企業，佔全港企業總數超過九成八，不少中小企業認同履行社會責任有助帶動公司業務的持續發展。富安集團有限公司（下稱「富安」）於 2013年起持續將無煙文化融合公司政策，並致力將其成功經驗推廣至其他中小企業同業，更積極參與香港的控煙工作，繼2013年及2016年「香港無煙領先企業大獎」獲得金獎後，今屆獲頒「三年卓越金獎」。
富安一直將員工及客戶的健康放於企業價值的首位，該集團企業持續發展經理劉駿楷表示，「公司的無煙政策秉承『以人為本』的理念，用『恆心、關心、上下一心』鼓勵員工戒除煙癮，並於近年積極向客戶宣揚無煙環境的好處。」集團一直踴躍支持香港吸煙與健康委員會舉辦之世界無煙日活動，包括成為「無煙新頻道」支持機構，協助將無煙信息傳遞予不同持分者。
發揮中小企優勢 支持控煙政策
富安認為中小企業能夠在社會及政策倡議上具有舉足輕重的角色，故主動於「中小企關懷聯網」會議及「家庭友善僱主獎勵計劃」研討會分享推廣無煙文化的心得及成功經驗，促進同業專注經營盈利的同時，應不忘肩負社會責任，建立無煙工作環境，為員工營造支持戒煙的氛圍。劉駿楷坦言，同業最初對推行無煙措施並不了解，又認為此舉為浪費資源，但經過交流及分享，「他們明白員工的健康與公司的業務發展是息息相關，員工戒煙後身體更健康，工作效率及專業形象自然提升，絕對值得投資！」
同時，富安積極關注香港的控煙議題，曾多次向立法會發表對控煙政策的倡議，包括於 2017年支持立法擴大煙害圖象警示，亦於 2019年派員出席立法會衞生事務委員會會議陳述支持全面禁止另類吸煙產品的理據，推動香港的控煙工作，為中小企業界樹立榜樣。
提供中醫戒煙諮詢 誘導遠離煙害
富安深信，對僱員主動關心的態度總比強硬的無煙政策更奏效。劉駿楷指出，公司有些前線工程人員有長期吸煙的習慣，部分人煙齡更超過 30年，「其實他們均清楚煙草對身體帶來的影響，只是意志力及決心不足，無法踏出戒煙第一步。」因此，本身為註冊中醫師的集團行政總裁劉富成博士，提倡從養生的角度出發，為員工提供免費中醫諮詢，讓他們明白戒煙的重要性。劉博士更身體力行率領各部門的員工代表組成無煙工作小組，負責執行及定期檢討無煙政策，因應員工需要度身訂造不同的無煙措施，如給予員工以有薪假期出席戒煙活動、舉辦運動班及康樂活動及戒煙現金獎制度等。另推出「友導Buddy計劃」，建立互相支持的網絡，以愛心感染吸煙者戒煙。
劉駿楷表示，「站在公共衞生角度上，無煙是關乎着公眾健康安全，故控煙議題是沒有妥協空間。未來富安會繼續推動無煙政策，期望感染更多同業關顧員工及客戶的健康，為社會出一分力，攜手實現無煙香港的願景。」
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公司簡介：
富安集團於1998年創立，現時擁有35名員工，為美國愛惠浦飲用水設備及相關配套產品的香港及澳門地區家庭、商用及餐飲設備總代理，致力推廣和提供可靠、方便、健康及具經濟效益的優質飲用水設備及其相關之配套。
