告別2010年代，踏入2020年，此際回顧往昔，展望未來。香港過往十載的就業狀況，其實相當理想；2010年的失業率是4.3%，到2011年時，已急劇下降至3.4%。往後數載，失業率在3.3%及3.4之間徘徊，到了2017年失業率下降至3.1%，在2018年時更下降至2.8%。受到近月來社會事件的負面影響，失業率自第三季開始攀升至最新的3.2%。這個數字仍稍微低於過往十年的平均失業率3.35%。
作為獵頭人，過往十載可謂身處黃金年代，常常忙個不亦樂乎；有時，甚至沒空見新客戶。因為近年行政管理階層的失業率處於極低水平，介乎1%至1.5之間。市面上求才若渴，但人才增長的速度，遠遠追不上強勁的需求。招聘活動的火車頭乃中國因素。中資企業在過去十年積極擴充，在香港掀起音樂椅效應，使到就業市道相當活躍。中國內地市場的持續發展，也令到很多企業在香港增聘人手。當然，內地市場也吸引了港人北上創業和就業，是造就香港人才供應緊張的其中主因。
工資會持續增長
過往十載的朝陽工作，當然離不開風險管理、合規、電子商務、數碼轉型等。進入2020年代，對這些人才的需求，依然會非常強勁。工資方面，個人入息中位數由2009年第三季的11000元，增加至本年第三季的18900元，增幅達72%。筆者隨意翻閱一些行政人員的履歷，發現很多人在過往十年的工資增幅都更高；倍增的例子也不少。誠然，香港經濟底子深厚，只要社會能迅速回復秩序，失業率定必掉頭回落，工資也會持續增長。
未來十年，粵港澳大灣區的發展和融合，將為香港提供很多機遇，直接促進香港的經濟及就業市況；而香港亦步入人口老化和勞動力下降的年代。 故此，香港必定要推行開放並多元化的人口政策，去吸引人才來港發展。近年來，本地的大學到大灣區辦學漸見成績，並且能吸引很多尖子入讀。香港中文大學（深圳）便是一個很成功的例子。非廣東省學生，若未達國內高考最頂尖1%的成績，相信都甚難獲得該校取錄。如果能吸引到接受「港式」教育的精英為港效勞，是解決香港人才荒問題的一個好辦法。
