Tag: 人才外流

香港教育大學校長張仁良教授即將卸任，他自言希望將任內管理風險、控制損害的經驗與大眾分享，又希望重操故業，繼續教授金融學，以及擔任不同公職，為社會服務，開展人生新一章。

利誘以外，企業可以憑些什麼讓人才安心效力呢？

美國人不想投巨金使台積電變成美積電，如意算盤是將5納米以下的廠房送往美國，同時吸收美國最短缺的工程師，台灣當局無力護着這兩項寶庫，只能走向日落黃昏。

今年的《施政報告》中，特首李家超特意強調了吸引人才對香港目前狀況的重要性。新加坡被認爲是香港引進人才路上的主要競爭對手。這樣一個彈丸小國，為何值得我們特別注意呢？

在疫後重建課題上，我們可以學習彼得・德魯克的轉危為機策略，以人為本和卓有成效領導力，並推動政商界、非營利機構等和市民合作，體現功能社會的理想，亦應趁機發揮一國兩制優勢。

筆者認為今次香港人選擇暫時離開香港發展是不爭的事實。政府面對這次移民潮絕對不可以處之泰然，袖手旁觀，白白讓香港的人才外流至歐美各地。

科技世界瞬息萬變，產業需求也跟着移轉，病急亂投醫的人才培育政策，追得上時代嗎？想要提升競爭力，政府不能再無動於衷。