如果家長過分緊張和焦慮，子女的心緒也會受到影響，故此家長自己首先要保持冷靜，才能讓子女感受真正的支持和鼓勵。
近月疫情放緩，經濟回暖，企業積壓已久的職位空缺，亦逐漸在市場重新釋放，行政人員主持面試的機會，也陸續增多。要做好面試工作，有哪三點值得注意呢？
香港中文大學經濟學系副教授莊太量博士認為市場仍有求職空間，籲畢業生不要放棄，亦不要令自己有「空窗期」。
升中面試所涉及的持份者是升中的小學生和甄選學生的中學。對中學而言，面試的目的是篩選和了解考生。
面試，不只是公司在選人才，也是人才在選公司。如果在面試中，主考官只是問問履歷表，那就代表他對你的興趣和期待，僅只於履歷表中的陳年往事。這樣，未來他會投入多少資源栽培你？給你多大舞台？
討論開始了，組員大約包括十名父親、四名母親，競爭不可謂不激烈。
IB狀元潘聞韶覺得IB課程國際化，能夠與海外大學接軌。他也覺得IB着重獨立思考，如果子女有批判性思維，不妨報讀IB。
高層人士日理萬機，未必能準時進入會議室主持面試 ，故求職者要等候也不出奇 ，切忌心煩氣躁或不辭而別。
香港已進入人才荒的年代多年；新增人才供應追不上市場需求，直接造就轉工較往昔頻繁。喜迎新歲，讓我們以新思維衡量忠心程度吧！
柯蘭尼前兩個問題答得很好，但被問到如何訓練銷售人員的時候，臉上竟露出痛苦表情，我這輩子永遠忘不了。看他神情，好像只想趕快結束面試離開，連我都想給他一顆鎮定劑或抗躁鬱藥。
醫學院終於明白了最優秀企業多年來實踐的道理：要想成為優秀員工，不是只要具備優秀成績分數就夠了。對於這些公司來說，你是什麼樣的人與你懂得多少知識一樣重要。
一個公司的盛衰，員工是關鍵，萬一聘進一個品德不好的人，不但會拆散原來的團隊，還會「養老鼠咬布袋」。
要陳述自己的威水史易如反掌；但是，面試官所關注的，當然是往績的可信性，以及怎樣轉化往績為求職者履新後所帶來的持續貢獻。
無論社會怎樣變，有一個原則是不能變的，就是HR需要堅持不偏不依的行中間道，肩負起公司與員工的溝通橋樑
求學者，當然是不恥下問。在職者，自然是爭取工作機會，不必斤斤計較。
在見工時，首30分鐘的表現至為重要。
