封面圖片：隨頻譜技術日趨成熟，先進的智能手機和平板電腦受到廣泛應用，實現電子商務作業模式。（Pixabay）
早前筆者撰文指出，零售、人壽保險及移動通訊應是明年的朝陽行業。究竟有什麼工作種類在明年較為吃香呢？筆者發現很多僱主對電子商務（eBusiness）心才的需求甚為殷切。
若大家不太善忘，電子商務大概興起於十數年前。在2000年，筆者也正因為電子商務的熱潮，從某大型零售集團被「獵頭」至一間領導全球的跨國性企業電腦軟件公司，負責它他們在亞太區的市務工作。
當年筆者代表公司出席很多商業會議或公開場合，闡述電子商務的各種作業模式。誠然，十年前的電子商務還是處於一個較理想化的階段。雖然其概念是相當完美，但是技術和軟、硬件配套仍未成熟。最終，電子商務便成為了投機者的藉口而促成科網股熱潮。當泡沫爆破後，跟電子商務有關的就業市場可說是屍橫遍野，滿目瘡痍。
隨頻譜技術日趨成熟，先進的智能手機和平板電腦受到廣泛應用，筆者當年四出宣揚的理想化電子商務作業模式終於實現了。
人才需求甚殷
大概十年前，筆者已攜帶可能是第一代的智能手機，跟客戶講解如何透過視像和即時上網去進行各種各類的商業或購物活動。那時候，筆者所任職的軟件公司已推廣雲端技術的應用。然而，以當時的技術水平，數據在上網時上下載的速度相當慢，而手機的屏幕既是細小又是黑白的。
相信大家已聽過了很多有關於電子商務的優點，筆者不再在此贅述。今天，很多企業和消費者真實地感受到電子商務為他們帶來的好處，所以，近年電子商務的發展相當健康和蓬勃。
以過去的一個月為例，很多行業的僱主，如銀行、酒店、餐飲、零售、媒體、保險、電訊等，都委託筆者替他們尋找跟發展電子商務有關的人才，如策劃推廣、業務拓展、分析研究、科技專才等等。
最近筆者查閱了不少從事電子商務工作的年輕人（30歲以下）的履歷，發現他們轉工次數頗為頻繁——一年半載便轉工了。這種狀況也印證了市場上對子商務人才的需要甚殷。
以往筆者也曾撰文指出市場上大量需求合規管理的人才，以至他們差不多每周都收到獵頭顧問的來電而被邀請轉工。最終，合規管理人才的轉工狀況也較頻繁。如今，這種情況亦在電子商務上出現了。
早前，筆者就成功替一位在某大銀行任職未滿一年的電子商務人才跳槽至一間跨國保險公司。展望明年，從事電子商務的人才應會常常收到獵頭顧問的來電哩！
