近期本港的經濟新聞，真是「凶多吉少」。負資產個案飆升十多倍，股市則五窮恐六絕，零售業銷貨總值也持續收縮十多個月，似乎香港的經濟前景堪憂；難怪最近眾好友及求職者們都詢問筆者：「個市是否好差？」
其實，筆者一再強調，樓市、股市、零售市道三者和就業市場是難以同斗而量的。失業率縱然稍微回升至3.4%，但始終是處於相當低的水平，幾近全民就業。根據政府統計處數字顯示，筆者常處理的兩大組別之轉職個案，即「經理及行政人員」及「專業人員」，其最新的失業率分別是1.6%及1.3%。這反映市面上對行政管理階層人才依然是求過於供。故此，筆者在回答所有有關就業市況的問題時，都強調市道良好，並且反問若在招聘下屬時，朋友們仍否感到難覓良才？
就業市道 逆市暢旺
早前有位好友相約小弟茶敍，他想詢問一些「搵工跳槽」的意見。筆者的好友從事銀行業，沒有轉工的迫切性；不過，他發現一位舊同事在本年內被「挖角」兩次後，薪酬增幅竟高達70%。因此，筆者的好友亦蠢蠢欲動，開始窺探行情。
「淡友」們認為近期裁員的個案也不少，例如有大型媒體集團、零售商及金融機構都傳出削減人手的消息，為失業率轉勢飆升而響起警號。誠然，無論市況好壞，總會有僱主因應業務所需而裁員。
就上述三個行業而言，筆者正想列舉一些近期的真實個案來中和一下負面的消息，讓大家明白到目前在就業市場內真是求才若渴。早前筆者到某大學出席一個就業講座並擔任主講嘉賓，場內亦有其他僱主擺設招聘展覽。某傳媒集團的人力資源部門主管公開向同學們表示，她的公司現有80個職位空缺。眾所周知，傳媒行業面對艱難的經營環境，而單一公司竟有高達80個職位空缺，是個頗驚人的數字。
零售業又如何呢？目前筆者手頭上有不少零售業管理階層的職位空缺，其中兩個區域性的資訊科技部門主管崗位，僱主尋覓了數個月也未能找到合適的人選。須知道區域性的工作或資訊科技部門通常都不是直接貢獻公司的盈利；然而，零售商竟然願意以月薪6位數字的工資去招聘上述職位。如果零售市道真是十分差勁，此等職位必被凍結或削減，零售商更不會大灑金錢聘請獵頭公司替他們去市場內搜羅人才。
金融業又會否因為投資市況的波動而影響業內對人才的需求呢？似乎不會。大概一個月前，有一所筆者從未合作過的金融機構，其人力資源部門的主管差不多每天都來電，要求替他尋找人才去填補數個中至高層的新增行政管理職位空缺（月薪介乎5萬至10萬元）。此外，它們還有數十個在不同部門的空缺，將會在本年內陸續展開招聘。筆者想強調這所金融機構絕非跨國性的大公司，而只是一間「土炮」，但仍然有如此強勁的人才需求。
執筆之日，有來自保險、貿易、地產、零售等新舊客户委託筆者招聘近十個替補或新增職位，且全是年薪逾百萬港元，焉能說「個市差」呢？相反「個市很旺」！
（圖片：Pixabay）
