承接上文：〈如何處理辦公室政治？〉
公司中層有很多辦公室政治需要處理。中層對上司，不可以挑戰，但要有基本的堅持，不是上級叫做什麼就去做。即使是紀律部隊或軍隊，都會有些情況是可不服從。做人要有底線，如果覺得指定的工作有問題，超越底線，可以選擇不做，因為打工不是賣命。如果上司對你的態度出現問題，不妨公開跟他討論。
中層有個容易犯的錯誤，就是覺得自己有點權力就濫用；上司和下屬要建立互信，而下屬很多時都會有自己的底線，當他覺得你做的事情與其價值觀不同，或者不公平，會有所投訴。如果令下屬有很明顯的對抗，絕對不是好事，會讓上級覺得你沒有領導才能，連下屬都處理不了。
試想想：若派一個地方官去管理社區，發生大規模社會動盪時，你會覺得這個官很有領導才能嗎？因此，在你的管核範圍之內，無論你是對或錯，只要在小組中出現爭拗都不好，上司會懷疑你究竟有沒有能力管理這班下屬。
不過，公司最大的辦公室政治是同級的競爭。有時候你並不想跟別人競爭，但可能對方想跟你競爭，或許會暗算你，所以一定要懂得保護自己。在辦公室，免不了利益計算，只要做好自己的本分便可。
原刊於《頭條日報》，本社獲作者授權轉載，題為編輯擬。
