一些測試、研究表面上有些為人所知的目標，實際上可能另有目的。大學心理學系的一些研究中，調查員讓受訪者填寫問卷時，暗中觀察其表現。觀察所得可能比問卷結果更重要，我便曾做過類似研究的研究對象。
大家有看過《黑超特警組》（Men in Black）這套電影嗎？其中一幕，由Will Smith飾演的警員Officer Edwards III被黑超特警組邀請參加入職測試。
測試中，眾考生要坐在造型奇特的椅子中作答試卷。那種椅子外形像雞蛋殼，考生坐在椅上，有如坐在雞蛋殼，上下左右，沒有一處是平滑的，而且沒有提供桌子，要寫字作答十分困難。
眾人一籌莫展之際，Officer Edwards III突出奇謀。他眼見前方有桌子，便拉到跟前使用，令其他考生瞠目結舌。最後，他果然脫穎而出，成為黑超特警。醉翁之意不在酒，上述測試主要考核考生有否解決問題的勇氣，考試的表現反而不太重要。
其他考生均為精英軍官，行事墨守成規，不敢逾矩；Officer Edwards III雖只是警員，但行事以目標為本，不拘一格，終能獲黑超特警組青睞。
要解決問題，勇氣比能力和想法更重要。權力愈大，責任愈大。好領袖要有志解決難題，不一定必須才高八斗，但要膽識過人，擺脫固有思想的束縛。
原刊於《頭條日報》，本社獲作者授權轉載。
