近40年來，香港逐漸從工業型經濟走向服務業型經濟，以金融、貿易、物流及零售和工商支援為主，在2019末佔GDP之93.4%，獲確認為有競爭優勢之產業包括：文化及創意、教育、私營醫療、檢測認證、環保工業及創新科技產業。
經濟增長放緩 只有創新出路
早在2009年，《施政報告》已指出，六大優勢對香港經濟起着關鍵作用，並會推動香港走向知識型經濟。然而，過去幾年，香港的經濟増速放慢，六大優勢產業的發展未見成熟。隨着內地經濟發展，開始走出低増值之第一及部分第二產業，而轉向高増值之製造業及服務業。在內地經濟迅猛發展及生產基地全球化的衝擊下，香港成本過高的缺點逐漸顯露。面對這種形勢，筆者認為香港經濟應走向高產值型才是出路。
高產值經濟涵蓋所有創造性的活動，如科技研究、產品開發、設計、電影等，均須建基於前人的作品，加以補充、提升，創造出一件有價值的新產品或新服務。高產值最重要的元素就是具備創意及高度專業的人才。值得注意的是，創造性活動一部分可能成功，一部分可能失敗，故要有長線眼光，不要抱短線賺大錢的心態。因此，只有在自由的氛圍、尊重創意、保障知識產權的環境下，配合有長遠眼光的投資者才能使創造性經濟活躍發展。
香港採態短視 難以匯聚人才
香港在此等條件現階段尚較內地為佳。另一方面，香港亦有其本身的弱點，就是採態短視，較忽略自身的研究與開發，往往是將外地的新科技、新產品「本地化」。在這種情況下，一方面難以培養出高產值經濟所需的專才，亦難以帶動高產值活動的參與者及用戶。
21世紀是知識型經濟的時代。香港經濟如要轉型，發展高創值的行業，便需要擁有一群能從事創新活動的專才，但香港現時卻遇上研發人才不足之問題。科學園今年4月開放2000多個研發職位，但最後僅招聘到百餘人。香港現時的科研人員有4萬至5萬人，與深圳有超過20萬名科研人員相比，兩者相去甚遠。為此，香港面臨的挑戰，是如何營造一個適合培育本地人才和引進境外人才的社會文化。針對上述情況，筆者有如下建議：
結合中港優勢 加強高創值合作
一、香港可以培養本地人才和吸引境外專才並舉，以吸收不同背景的人才，發揮其作用，為香港的創新活動添磚加瓦；
二、愈來愈多的獨角獸公司及初創企業在香港上市，香港政府宜制訂政策留住這些公司的創始人。他們參與本地經濟活動，有助於吸引更多人才加入初創企業行列；
三、香港企業宜加強與內地企業加強科技合作，把內地的科技力量和香港的資訊、市場結合起來，發揮香港巿場觸覺敏稅的特點，並協助將其產品國際化，以迎合海外市場的品味；
四、香港商界應該與本地及內地的學術機構、研發中心加強合作，構建長期的合作關係，引入其科技成果，以開發高價值的產品；及
五、香港應該加強與各地高創值型經濟體的合作，如德國的創新科技（2020年彭博創新指數，德國排第一位）及法國、日本的精緻文化，如設計、藝術。但這些經濟體卻有一些領域非其所長，如物流、採購等，香港可以將其所長，補其不足。
香港是一個開放型的城市，與全球各方面都有緊密的聯繫，這是其最大的長處。香港可與各方面加強合作，形成高產值活動的價值鏈，以保持香港持續的競爭力及經濟增長。
作者簡介：
羅文華，香港中文大學工商管理學士、香港理工大學工商管理博士。前任南洋商業銀行副總經理兼董事、中銀香港財務管理部總經理。現任順興集團控股有限公司獨立非執行董事、香港學術及職業資歷評審局專家。
