北京遇上了11月罕有的零下十多度低溫，雖然讓人感嘆氣候變幻無常，但又豐富了既有的生活，為生命添加姿彩。在京期間，聽到中國的銀行業爆發「外匯交易員荒」，這也是傳統的業務求變的結果，令就業機會增加。
中國的改革開放，帶來的豈只人民幣國際化。利率最終在8月份也全面開放予市場自由競爭。單靠利差的貸款業務難取厚利，變革創新成為各銀行努力方向。隨着人民幣入籃（SDR籃子貨幣）（解讀IMF阻人民幣國際化，2015年8月24日 ），中國需要推動相關發展，讓人民幣可「更廣泛交易」。換言之，預期大量人民幣兌換政策將會推出，為金融業帶來新的機遇。
外匯交易發展需取得資格
中國的外匯市場有別於國際運作，銀行需要申請成為「中國外匯交易中心」會員才可參與。「遠期外匯」或各類外衍生品的會藉，亦需另行一一申請。
中國現有銀行792家（見表一及註一），擁有外匯牌照的銀行僅420家，約佔一半。遠期外匯的銀行會員只有11.6%、外匯貨幣掉期的11%、外匯期權的6.9%，佔比皆少。
這個「准入制度」，須具備外管局批准的經營牌照、內部操作規程、風險管理制度、交易員資格證書、有經驗管理人員等等，要求十分嚴格。霎時之間，出現人才荒。
外匯人才經驗缺乏
我從事外匯業務30多年，擔任財資市場公會合併前後的教育組主席近20載，親歷不少金融機構或企業管理不善招致巨額虧損（2012年摩根大通綽號「倫敦鯨」交易員案）、百年老號結業（1995年霸菱因交易員李森而倒閉）。
良好的外匯管理涉及多方要素，除了前述監管者的基本要求外，前、中、後台管理人員的挑選和培訓，學懂運用嶄新模型來量化和監控風險，核心價值在於戰勝市場技巧的「交易操守」（註三）。
除了銀行對這些人才需求龐大，內地的財務公司、基金公司等不同機構亦可以參與，導致「外匯交易員荒」更嚴重，香港的專業人士應可大派用場了。
拓展跨境金融業加劇人才荒
然而，香港的專才亦捉襟見肘。在港從事金融業務難度不高，只需向證監會申請受規管活動的第9類、第6類、第4類、第3類等牌照，便可從事資産管理、投資銀行、證券推介、外匯等相關業務。
從證監會提供的數字可見（見表二），金融海嘯至今，相關機構數量增長明顯，一定程度反映了內地拓展跨境業務的力度。資産管理的機構數量最多，超過1,000家，排第二的是證券推介，而外匯和資産管理數量增幅超過60%，促使更多個人的從業員和管理層考試領牌，增加了整個金融業的人才需求。
進入國家十三五規劃的年度，一旦倡議的「企業財資中心」（企業財資生態圈孵化「亞洲CNH」，2015年7月14日）成功獲接納，專業金融人才的需求將更為熾熱。我持有的相關管理層牌照叫價可望再度升值，溫暖的春天就在眼前。
註一：中國現有銀行792家，把銀監會管轄的財務公司、金融租賃公司等等加在一起接近1,100家，所有這些非金融機構皆可參與滙市。但擁有外匯牌照的僅506家，當中有27家是同一機構的分行，如工行的海外分行或省分行，非銀行類財務機構62家，餘下約420家屬於銀行，即僅53%銀行可進入外匯市場。遠期外匯的會員116家，撇除24家非銀行機構或同一機構的分行，銀行會員92家，佔11.6%。
註二：首部中文譯版的交易員《標準守則》，筆者便是編輯，詳情按此（PDF 檔案）。
（封面圖片：亞新社；圖表：作者提供。）
