今年成立10周年的青少年發展企業聯盟（Child Development Initiative Alliance, CDIA）致力為高中階段（16至20歲）的青少年提供機會，協助他們認識自己，發掘潛能。即使他們在傳統學術科目上未能發揮其天賦，但聯盟認為他們都是社會可造之才，致力透過職場教育令他們成為各行各業的人才。
「Y-WE我才有用」青少年工作體驗計劃之目的在於幫助年輕人到職場體驗實習，找出興趣和職志方向，規劃職涯，裝備自己，尋求開展更合適自己的事業前途。今年參加者共有450名同學，主要來自綜援、低收入、少數族裔、新移民、單親等基層家庭。學生經由全港社福機構或學校推薦後，會接受面試及前期職場前培訓，然後分別到逾400間支持公司、30多個支持政府和非政府機構實習，涵蓋72個行業和不同工種。
陳龔偉瑩：不問成績 更着重興趣
CDIA主席陳龔偉瑩說：「只要工作是配合年輕人的興趣，他們就會特別投入、積極，不辭勞苦，希望做得出色，因此更容易成功。Y-WE計劃從不問參加者的學業成績，卻着重了解同學的興趣、潛能、強項，以期為參加者精準配對適合他們志趣的實習崗位，讓他們在工作體驗計劃中，了解自己的職業志向和選擇的行業是否適合自己。在實習期間，義務的職志導師會一直為同學提供支援；實習完成後，更會舉辦反思會，讓同學分享經驗，沉澱學習所得，以助他們確立自己的職志方向。」
一如前兩年的計劃，醫療護理工作仍然是實習行業熱門之選，逾兩成同學選擇醫療行業，較諸並列第二的資訊科技和設計創意業超出接近一倍。緊隨其後的金融會計業和工程業，亦有約6%。CDIA認為，這種趨勢源於香港醫護人員在疫情期間體現的專業與堅毅精神感動了年輕人。再者，醫護屬收入穩定的工作，無懼經濟起跌，「是相對穩陣的飯碗」。
近五成同學獲延聘 前路不再渺茫
主辦方認為，Y-WE計劃是一個可持續發展的職場教育工程，參與者和支持企業、機構的滿意度均超過96%。今年5月中至6月底期間出勤的同學，完成計劃後馬上被機構延聘的比率更高達46.7，確證Y-WE計劃可行、有實質成果，有利於各行各業發掘人才。
其中一名參加者趙梓銘同學熱愛歷史，透過計劃國史教育中心（香港）進行了為期5天的實習，協助組織教育講座，更有機會接觸業界翹楚，建立人脈，一改讀歷史前路渺茫的印象，看到未來出路更多的可能性。他獲機構賞識，被延聘繼續在職場磨鍊。
先導計劃培養 解決人才荒
此外，CDIA兩年前開始試行了「Y-WE GPS」啟導計劃，每年向有志在醫護行業發展的同學，全方位介紹醫護體系以及當中的不同專業，今年更與醫院管理局合作，為50多名同學在公立醫院實習，讓同學認識醫療架構，接觸多元的工種範圍。醫管局表示，希望透過計劃及早培養和鼓勵本地年輕人入行，為行業增添新血。這對行業和對下一代都是雙贏。
另外，CDIA又與香港建造學院合作，為40多名有興趣的高中生提供培訓以及實習機會，從多角度了解行業內的不同專業，以及結識業界人脈，為自己將來的職志發展打好基礎。香港建造學院的助理院長何朗秋表示，計劃能夠讓年輕人及早識別他們對建造業的喜好，以及了解建造業最新的發展方向，激勵他們投身行業，對本地人才與行業需求對接，起着積極重要的作用。
主辦方認為，這項計劃有助各行各業解決「人才荒」的最佳做法。歡迎有意參加的同學，向學校或相熟的社福機構查詢。此外，同學亦可電郵至[email protected]尋求協助。
