或許，由於早前特首李家超公開表明要為香港「搶人才」，近期很多官員、政客，以至社會人士都熱烈討論怎樣替香港培養、吸引和爭奪人才。
香港鬧人才荒已久
筆者想強調，香港欠缺人才絕不是近年才出現的情況。根據政府統計處的資料，本年5至7月的失業率是4.5%，然而，經理類別的失業率是2.3%，專業人員類別的失業率是1.8%。2.3%和1.8%都是很低的數字，特區政府看到這個警號，所以「的起心肝」要去搶人才嗎？
原來，經理和專業人員這兩個類別在2018年的失業率均為1.3%；2019年則分別是1.5%和1.4%。在2017年11月至2018年1月這個季度，經理的失業率更低至0.8%，專業人員則是1%。那時候，政府和政客又有說過要為香港「搶人才」嗎？讀者若不善忘，筆者常說，香港鬧人才荒已有十多年之久了！
人口政策是搶人才的起點
筆者曾多番撰文指出，無論是培育、吸引或爭奪人才的起點，皆是人口政策。政府在2007年成立人口政策督導委員會。到2012年，由時任政務司司長的林鄭月娥當委員會主席，其他官方委員包括民政事務局、勞工及福利局、財經事務及庫務局、保安局、教育局、食物及衛生局的局長，以及入境事務處處長、行政署長、中央政策組首席顧問、政府統計處處長和政府經濟顧問。陣容多鼎盛，但還未夠！非官方委員包括安老事務方面的專家、經濟學家、教育家、研究城市發展的大學教授，來自家庭計劃指導會、社會福利界、人力資源管理學會、零售業管理協會等背景人士。
這個委員會做了什麼？今天，大家仍然可以上政府網站（www.hkpopulation.gov.hk）查看得到。委員會提出人口政策措施涵蓋多方面，包括：可持續的發展路向、人力資源規劃、釋放本地勞動潛力、提升本地培育人才的素質、引入外來人才、輸入勞工、支援生育子女、積極樂頤年。時至今日，大家又可有感覺到委員會所提出的措施有何實質效果呢？舉例說，2020年年底至2021年年底，本港大概只有37000個初生嬰兒，是多年以來的新低點！
兩個政府高規格委員會可有功績？
2018年4月1日，政府成立高層次的人力資源規劃委員會，以制定全面的人力資源策略，推動香港進一步發展高增值及多元經濟。人力資源規劃委員會的陣容更加鼎盛，非官方委員多達20人！特首李家超在當年擔任政務司司長期間，也曾經是這個委員會的主席。
本年6月6日，時任行政長官林鄭月娥主持第2屆人力資源規劃委員會第7次會議（由於政務司司長一職出缺，所以由特首主持）。根據政府新聞稿，在會議上，委員會回顧並整體上認同本屆政府循以下5大方面為培育本地人才和吸引內地及海外人才所作的努力，以期滿足香港目前及將來的人才需求：一、培育本地人才；二、培訓及再培訓；三、培育創科人才；四、釋放本地潛在勞動力；以及五、吸引內地和海外人才。
本文的目的，不是要清算政府。因此，不會逐項評論上述兩個委員會推出之政策/措施的實效。但是，作為獵頭人，不同行業的僱主都告訴我在很多方面都非常困難尋找合適的人才。例如，資訊科技、商業/管理顧問、壽險核保、幼兒服務、安老護理、大學教授、數碼轉型、大數據分析、合規、風險管理、ESG等等。
如果以「結果為目標」，不妨看看過往3年內香港減少了多少人才。據政府統計處資料顯示，本年第2季經理類別的就業人數為400200人，2019年第二季則有450100名經理及行政級人員。3年內下降約5萬人，這個跌幅相當驚人！
切忌盲搶人才
自2007年成立人口政策督導委員會，到2018年升格為人力資源規劃委員會，至今已過了15個寒暑。特區政府在爭奪優質人才匯聚香江的成績，大家「有目共睹」！若本屆政府真是「的起心肝」為香港搶人才，她必須要從速制訂短、中、長期的人口政策及相關措施。
香港需要什麼人才、欠缺什麼人才、應培育多少人才、怎樣培育人才、搶什麼人才、去哪裏搶人才？未能回答這些問題時，儘管今天高喊要「搶人才」，只會無的放矢，浪費資源，最終的結果可能和上述兩個委員會一樣！搶人才固然是當務之急，但切忌盲搶人才！筆者熱切期望本屆政府可以明確指出，推動什麼世界級和高增值產業的發展，從而有效地回答上述所有關於搶人才的問題，讓香港能真正成為世界各地人才尋夢、圓夢的樂土。
當然，政府也要盡快推出一些措施，去填補若干方面的人才短缺。例如，優化現有各個輸入人才計劃，簡化申請和批核程序；也可以協調本地大學增加研究生學額，並且協助她們向內地以至全世界推廣。最後，政府別以為開了會、做了研究、發表了報告、推出了政策/措施，便可了事。更重要是持續跟進各項政策/措施的執行與實效，且作出適時的檢討及優化，才可切實解決香港人才荒的問題。
