撰文：張地夫（遊戲開發商）
前陣子在一個晚宴上認識了一些老行家，在 IT 界打滾多年，現在既是老師亦是老闆。行家感嘆難以聘請員工，筆者大感驚訝。按道理說，以筆者現在公司的規模、年資和辦公室的地點，難以找到人材並不奇怪。公司更曾經嘗試以古靈精怪的條件招聘，好像每月一天在家工作天、侍產假刻意給個七天等等。可是行家和我不同，公司的規模、年資不用說，辦公室亦在市區，再說行家本就是名教授 IT 科目的講師，怎會不認識、找不到合適的人才？筆者大惑不解，只好當成是行家的要求不低吧。另一邊廂，卻常有文章、報道指出現在年輕人難找到工作。正是老闆找不到員工，員工找不到老闆。
對於這種現象，有人認為是代溝，有人認為是教育，更有人歸究於樓價令畢業生失去目標。筆者沒有深入研究，只單純認為是供求問題。這裏提出的供求問題，不是工資，而是求職者和老闆期望的落差。老闆希望求職者十項全能、能屈能伸、任勞任怨朝九晚五的工作時間可以免費加班至十一時、每分每秒想着公司的事…. ；求職者則希望薪高糧準、不用加班、加班必有補水、假期多、福利好、只辦喜歡的工作，更希望有 Work Life Balance。我想，不只是華人社會，世界各地都有這種期望的落差。筆者常和其他合伙人交流關於聘人的意見，可能大家都是初出茅廬滿有理想，一致認為員工即使加班亦不會額外加分，最重要的是準時「交貨」，並具一定素質。
老闆找不到員工 員工找不到老闆
老闆想要求員工以老闆的思想行事是不可能的，員工和老闆在回報上，不管是數量、質量和出發點，都是截然不同的概念。若一個員工能以老闆的想法辦事，其實他大概不會是你的員工了。所以說，若有員工能以老闆的想法辦事，還願意默耕耘沒有「起飛腳」，那這老闆實在是太幸運了，應該好好珍惜，而不是去強求所有員工都像這樣。（對啊！我們是好老闆，需要大量應用程式開發人才、畫師，辦公室有無敵海景、寫意的工作空間、美女如雲、猛男一地… 下刪1000字）
回到現實，還是面對找不到「合適工作」或「合適員工」的話題上。其實每家公司總有不同，文化、福利、工作方式各有差異，從求職者的角度上去看，若然真的碰上期望的公司和工作，又應該如何掌握呢？除了作為入場門卷的證書，還不是面試？不管一家公司招聘的準則流程為何，但就必定有面試這一關，其實就是 speed dating 嘛。
面試不是由踏進辦公室才開始
剛看了一篇文章，說有求職者因為等上十多分鐘沒有接待員為他開門，於是對着接待員「口黑面黑」，面試官得知情況，決定可以連面試也不用，直接把他打發回家。哈！也對，連基本禮貌、人情世故都不懂，別說要在團隊中有貢獻，就連會不會成為團隊中的麻煩已經是問題。聽朋友說過曾經參與一家大公司的 group interview，其中有一名求職者全程未發一言，連面試官詢問他有沒有什麼需要補充，他也只是答了一句「No」。噢，對不起，這應該算不上一句。換在 speed dating 的時候，你一言不發，對方會把你當作是對他/她很有興趣嗎？倒不如不來好了。
筆者也曾經和不少求職者進行面試，真的是光怪陸離，什麼人都有。有人T恤短褲拖鞋來面試，有人在面試中問「其實你們公司是做什麼的？」，有被筆者詢問以往工作經歷時思考良久後只懂答一句「嗯」的人。每一次我碰上這些求職者，都有種浪費時間的感覺。尊重場合、做足預備工作、小心應對，難道不是面試時基本中的的基本嗎？筆者認為，面試實在是跟 speed dating 沒有兩樣。只在於穿的衣服、準備的話題等略有不同罷了。想想看面試時坐的是你想結識的絕色美女、帥氣猛男，你會如此作準備嗎？
筆者對其中一名求職者印象挺深刻，該名男求職者因為找不到我們的辦公室致電。剛好聽電話的同事上了洗手間，筆者接了電話，第一句就聽到「你們辦公室在哪兒？」，由於當天沒有其他人客人和求職者到訪，我已經猜到是誰，我不動聲色答了他。他沒有道謝，只想了一聲「BYE」，而且還是那種輕挑並將尾音拉長的「BYE」。我看着旁邊準備到會議室面試的同事，說「我已經和剛要來的人面試完了」，同事看着我不知所以。對，面試不是由踏進辦公室才開始的。
（標題為編輯所加。）
