建制派沒有人才人才在哪裏

現在的建制派政黨，（借魯迅的話）已經成了「廟頭鼓」，誰都不妨敲打了。藍營市民埋怨他們；黃營市民辱罵他們；傳媒不分紅黃藍任意鞭撻他們；特區政府早就看不起他們；最近，連內地的網紅也趕時髦把他們敲打一番了。

建制派被指「三無」：無人才、無作為、無論述能力。「三無」當中，最根本、最重要的一條是人才。其他兩「無」，都是人才缺乏所致；有了人才，自會有所作為，長於論述。

政治人才須具備三方面條件

政治人才須具備的條件說建制派沒「人才」，是指政治人才，足以成為政治領袖的人才。要成為政治領袖，起碼要具備三方面的條件，即具有清晰的政治理念、敏銳的政治頭腦、管用的政治技巧。

政治理念，就是對社會發展目標和方向的看法和主張。高調一點，可說是對社會前途和人類命運的認識。回到香港今天的現實，就是對特別行政區未來的願景；對什麼是最重要的社會價值（自由？民主？法治？公平？穩定？繁榮？……），什麼是最理想的社會形態和管治模式，香港與中央、與內地應有怎麼樣的關係等問題，有一套完整的答案。

政治頭腦指的是審時度勢、知所進退的判斷能力。為政者不但要有「迎難而上」的勇氣，還要有「知難而退」的智慧。政治領袖憑他的政治理念知道「應該做什麼」；但應該做的不一定都可以做，或者可以馬上做。做事成敗的關鍵，往往在於能否準確掌握時機：時機未到而冒進，要碰個焦頭爛額；時機成熟而退縮，只落得無所作為。

對應該做什麼有了清晰的理念，並且對可以做什麼有了準確的判斷，還要懂得怎樣做，即是要掌握奏效的政治技巧。最根本的政治技巧，就是爭取支持、消弭阻力的能力。你有最好的理念，找到了最合適的時機，卻無法贏得多數人的信任，無力抵禦反對者的攻擊，怎能成事？

香港的政治人才在哪裏人們批評建制派沒有政治人才的時候，也應該問：香港有這樣的人才嗎？如果有，他們都到哪裏去了？參加了反對派？入了政府？

如果批評反對派沒有政治人才的聲音比較小，那只是因為沒有多少人對反對派抱有期望，認為反對派在香港的政局裏可以有所作為。間中也會聽到有人慨嘆，今天的反對派裏找不到一個像司徒華那樣的領袖人物。事實上找不到。

至於特區政府裏，行政長官和一眾「問責官員」，理論上應該都是政治人才：他們負責制定和推行他們認為符合社會利益的公共政策；在推行政策遇到阻力時要化解矛盾、爭取支持。要「做好這份工」，怎能沒有政治理念、政治頭腦和政治技巧？可是，人們經常聽到這些官員抱怨社會「政治化」，彷彿政治是洪水猛獸，避之則吉。現任行政長官自稱「懂政策，不懂政治」，並以此為榮。曾有一位前任行政長官說自己的職業是「政治家」，立即遭人恥笑。由此看來，特區政府高層也不會否認政府裏沒有政治人才；這不但不是缺陷，反而是光榮正確的保證。