Tag: 工作表現

工作表現是龍是蟲，也不是讀幾年課程便分辨到，也要靠個人的人情世故，情緒智商才分辨到優劣。曾經有出身女秘書，今天已能獨當一面。

一個物理學家或經濟學家，其職涯中最重要的發表，不限於在他初出道時；爆紅，在職涯次序列的早、中、晚期，有相同的機會出現。這個道理其他人同樣適用。

有關資優培育計劃成功幫助學員從小便掌握到自己的認知歷程的需要，能夠根據自己的學習結果和回饋而重新組織、監控並修改這些認知歷程的控制能力，無往而不利。

我們最常聽到關於回饋的抱怨，竟然是「我沒有得到足夠的回饋」。這告訴我們，即使回饋的形象這麼差，大部分的人仍然渴望得到回饋，而且直覺知道（如果執行得當）它是件好事。