亞洲傑出女性大獎 肯定女性職場貢獻

撰文：陳嘉敏

 

亞洲金融論壇的「亞洲女性領袖：變革推動者、創新者及企業家」的研討會，邀請了八名來自政商及演藝界的女性分享多年來在職場心路歷程，並且頒發2016年亞洲傑出女性大獎，表揚她們在推廣女性工作上的貢獻。亞洲新聞網絡﹙ANN﹚執行總裁 Pana Janviroj 先生表示，希望活動能推動亞洲社會經濟發展，並感謝得獎者為社會、女性事業的貢獻。

 

中國日報社編委兼亞太分社社長周立致辭時指，中國日報一直關注女性角色的討論，並就此發表多項研究報告和報道。香港貿易發展局副總裁葉澤恩認為女性的角色在職場上有顯著性，尤其是企業的領導層，有許多女性在發揮重要的作用，如董事會成員中有愈來愈多的女性加入，女性扮演領袖的職位數目也愈來愈多。

 

 

港交所董事總經理白碧梅表示公司一直致力為女性職業打造優良環境，給女性更多空間和支持，培養出更多有才能的女性領袖。她提到，不管是初級僱員或高級僱員，公司都會給予很多工作機會，包括培訓、接觸客戶和建立人際網絡等。

 

白碧梅強調，港交所一直推廣「回來上班」項目，希望幫助因照顧家庭而離職的女性回到工作崗位。她續指，「現在女性主要參與工作的年齡層是從25歲到29歲，再往上的年齡組別，參與工作的人從84%降到了45%，也就是說當女性年齡愈來愈大，尤其已婚女士，工作參與程度就愈來愈低，有的為了照顧孩子、有的為了照顧家庭、有的照顧父母，很多中青年的女性離開了崗位。」因此，白碧梅開始試行此計劃，讓女性員工在生小孩的幾年後回來繼續工作，項目推行至今三年，她認為成績不錯。

 

 

香港特別行政區政府環境局副局長陸恭蕙憶述自己關注平等機會的由來，她直言一開始並不特別關注平等機會，只是在80年代開始對政治感興趣，90年代才踏入政治圈子，成為立法會的成員之一，而在1993年至2000年期間，當時香港通過了一系列的平等機會法律，讓她有機會認識和考慮平等的概念。她認為這是非常好的學習經驗，稱「所以有些時候，你確實要隨波逐流，而這個『流』就是當時香港的時機，這個時機就是『平等機會』，在當時是香港最為關注的機會，營造了平等機會氛圍。」

 

 

證券及期貨事務監察委員會高級總監及風險及策略主管比妮·諾藍認為，女性跟男性在職場是平等的——直到她們要生孩子。她解釋，自己的職業發展，在生孩子前一直沒有問題，跟男性完全是一樣，擁有同樣的能力和效率，也得到了晉升。但女性懷孕後事業發展會出現變化，要兼顧家庭和事業，「身為女性，實際上你是不一樣的，因為你要生孩子。這時候就需要找到平衡、找到支持，需要改變。」比妮·諾藍意識到女性要得到支持的力量，繼而轉投公益事務，跟其他女性一起合作，組成一個金融行業的女性聯盟，為女性提供支援，希望藉此幫助彼此度過艱難時期。

 

 

傑出女性大獎由是中國日報社和亞洲新聞網絡﹙ANN﹚共同舉辦，希望通過獎項認可亞洲女性為社會和國家作出的貢獻，並且為女性能力增強，以及女性能力提升所做出的貢獻。

 

2016亞洲傑出女性大獎有八位得獎者，分別是白碧梅﹙香港交易及結算所有限公司董事總經理﹚、何超瓊﹙信德集團有限公司董事總經理、美高梅中國控股有限公司聯席董事長及執行董事﹚、李靜雯﹙綠野集團行政總裁﹚、查塔堤·查切庫爾﹙Siam Piwat有限公司行政總裁﹚、楊千嬅﹙寰亞傳媒集團有限公司演員及歌手﹚、李晶﹙摩根大通董事總經理、亞太地區副主席﹚、比妮·諾藍﹙證券及期貨事務監察委員會高級總監及風險及策略主管﹚及香港特別行政區政府環境局副局長陸恭蕙。