不知不覺，中秋已過，深秋來臨。深秋是香港一年最美好的季節。周末和親友結伴郊遊行山，聽蟬聲把綠葉叫黃、催落滿地，確是人生賞心樂事。但對於某些人來說，今年秋天有點發愁，我指的是首批透過高才通計劃來港的部分人士。
逾5萬名高才來港 望港府放寬續簽條件
作為搶人才的重要舉措，特區政府於2022年12月啟動高才通計劃，截至今年2月，批出逾5萬名高才通人才來港，當中絕大部分來自內地。特區政府規定，獲批高才通人士可居港兩年，然後續期3年，再續期3年，滿7年後可申請永久居民身份證。再過兩個月高才通計劃試行就滿兩年，首批來港的高才當中有的因為找不到合適的就業機會，安排子女來港上學之後，自己回內地去工作；有的則內地香港兩頭跑，在港居住的時間太少；也有的是自僱未有交稅紀錄等等。網上流傳的視頻顯示，有特區政府相關官員表示，即使高才在香港買了樓，長期住在香港，但受僱的企業在內地，也可能不獲續簽。有高才擔心一旦失去港人身份，家庭和事業將會大失預算，故希望特區政府能夠放寬續簽的條件。
日前和幾個關心時事的朋友聊起這件事情，大家認為，高才通計劃很有吸引力，但政府不僅要重視搶人才，同時也應該設法留住人才，否則可能會浪費人才。不知道下個月特首公布《施政報告》，是否會對這個問題有所着墨？
第3份《施政報告》將出 香港要識變
下個月行政長官李家超將發表上任後的第3份《施政報告》，各方都充滿期待。李家超第一份報告題目是《為市民謀幸福 為香港謀發展》，去年第2份報告是《拚經濟謀發展 惠民生添幸福》，兩份都有發展、幸福的字眼。3年來特區政府的努力和成績有目共睹，走筆至此，欣聞本港重返全球三大金融中心，超越新加坡位居亞太首位。但是，由治及興任重道遠。李家超幾天前出席香港潮屬各界慶祝中華人民共和國成立75周年酒會時致辭，強調社會各界要識變、求變，推動產業升級轉型。今年《施政報告》的主題呼之欲出。
這些年香港累積方方面面的問題，加上近年國際環境地緣政治發生重大變化，特區政府和本港各界面臨新的挑戰，積極尋找突破，逐漸形成共識：因循沒有出路，唯有求變才能開創新的局面。關鍵是哪些需要變及如何變，不能為變而變，所以要「識變」。
應該看到，儘管一而再遭受美國無理打壓和抹黑，但香港在營商環境、人力資本、基礎設施，以及聲譽及綜合等方面的競爭力均名列前茅。筆者認為，香港要變，最重要是轉變經濟發展的思路和觀念：既要繼續發揮一國兩制和國際化的獨特優勢，又要堅信融入國家發展大局是香港最重要的出路和機會。觀念與思路之下，才是機制和操作方式的改變。
8月3日國務院文件特區政府應重視
日前在一個私人場合，筆者問一位熟悉政府高層運作的「高人」，對於目前香港經濟如何突破局限，如何把握發展機遇，有何高見？「高人」問：你有沒有留意上個月發布的《國務院關於促進服務消費高質量發展的意見》這份文件？我老老實實答沒有留意。「高人」說，你們傳媒界的人應該關注，特區政府更應該認真研究這份文件。中央要促進服務消費高質量發展，對香港是一個非常難得的機遇，可惜香港社會各界對這份文件沒有給予足夠的重視。
回家之後上網一查，這份國務院文件於今年8月3日正式發布，總體要求是：優化和擴大服務供給，促進服務消費內生動能，推動服務業開放，提升服務消費的品質，為經濟高質量發展提供支撐。內容分7大類共20條，涵蓋餐飲住宿、家政服務、養老託兒、文化娛樂、旅遊、體育、教育和培訓、居住（物業管理、社區服務），以及數字、綠色、健康、創新服務、品牌培育、消費監管、合規經營、消費標準、財稅金融支援、人才隊伍支撐、統計監測水準。以上20項，每一項都蘊藏巨大商機，當中大部分是香港的強項，特別是金融、教育和培訓、娛樂、旅遊等領域。如果特區政府主動與內地相關部門溝通，制定相應的政策，支持和支援本港業界把握機遇，去落實國務院文件中提出的要求，這不就是發揮香港之長，服務國家之需嗎？
「日月忽其不淹兮，春與秋其代序」。香港沒有再因循下去的時間和本錢。求變，就從這個秋天開始吧。
原刊於《大公報》，本社獲作者授權轉載。
