全球下一代，不論國家經濟富裕或貧窮，年輕人不滿的情緒愈來愈強烈。
以法國為例，七成半的年輕人，剛進入職場只得臨時合約，其中大部分最終無法轉為正式員工，只有大學畢業可能會得到長期聘用。
全球大學生求職亂象叢生
但在中國，今年有1400萬新勞動力投入城鎮，其中包括900萬大學畢業生。中國出現工種和技能錯配的現象，令失業率難以進一步下降。中國自新冠肺炎疫情以來經濟增長不平衡，服務業比製造業恢復得慢，前者卻更「適合」畢業生，後者的求職對象是農村進入城市的低學歷者。
標普全球評級公司亞太區首席經濟學家Shaun Roache指出，出口和投資，包括重工業和房地產，正在推動經濟回升，但這種需求並沒有創造適合當今許多畢業生的工作類型。
香港許多名牌大學高材生，即使回流香港，投身經紀公關、兜售保險，又或自立門戶，利用網絡做KOL。大學所讀三年，與求職所需的知識技能不相配，全世界俱有此種求職亂象。
網絡世代家庭倫理關係脆弱
年輕人缺乏工作長約，對父母的倚賴性延長。這就解釋了為何大學愈開愈多，父母對子女還是愈來愈當他們是兒童。但因為網絡世代分化父母與子女的感情，既然年輕人成為「啃老族」，在家中寄居，家庭的凝聚力本應增加，相反卻正在減弱。
全球化之下，包括西方世界，家庭倫理關係比以前脆弱。加上老一輩的人，若在70年代出生，自己也未經戰爭和艱苦的歷練，在社會福利中長成，缺乏遠見，也不知道如何處理代溝問題。
財富高度集中在IT界和金融界，此一重大工資結構調整，必然造成薪金下降，令年輕人所得低於長輩。很多年輕人夢想從事某些職業，卻要卡在枯燥乏味、飽受壓力的工作中。
在這方面，香港的BNO移民，到了英國，加上文化隔閡，或會面對更大的焦慮。始終有全球化的原因，有香港的區域原因。此所以選擇移民英國者，要深思熟慮。
原刊於CUP媒體，本社獲作者授權轉載。
