政府順應民意，在第二輪防疫抗疫基金中推出在其他地區（例如英國、新加坡）已實行的「保就業計劃」。這項預計動用800億元的計劃，主要是向僱主提供為期半年資助每名僱員每月最多9000元的工資補貼。僱主可以今年1月至3月間其中一個月的薪酬作為薪津基礎。僱主申請津貼後，不可縮減僱員人數，以及原則上不可解僱個別員工（犯事遭撤職或自動辭職除外）。根據勞工及福利局局長羅致光的說法，僱主可以在申請薪津後減薪，而原本按月薪一半計算的9000元上限不變。政府希望可以在6月底發放首輪資助，而為了確保計劃盡快落實，一切申請及批核程序會從簡。政府會公開申請薪津的僱主名單，方便受到不公平對待（例如被無理解僱）的員工舉報。違例的僱主除可被政府收回資助外，亦會受到懲罰。
仍須減少僱主濫用資助謀取私利機會
我認同這項計劃應盡量簡化程序，確保僱員保着職位。但政府仍須減少僱主濫用資助謀取私利的機會，以及加強對僱員的保障。讓我在這方面提幾個建議。
第一，政府公開申請薪津的僱主名單，應該像公布新冠病毒疫情般，24小時內把資料放上網，並且日日更新。每份申請須列明僱主不能減少的僱員人數。計劃要求僱主須履行的條件（例如不能裁員），違規的罰則等應成為一份僱主簽署的法律文件。政府應該就僱員舉報欺詐屬實的投訴，盡快提出檢控，以儆效尤。
第二，在容許僱主申請薪津後減薪上，我理解在這艱難時期，提供一些彈性給僱主，可讓僱員有較大機會保着飯碗。但公帑資助不能無限制或方便僱主乘機搵着數。我建議容許僱主在申請薪津後減薪的幅度劃一為不超過某個水平，例如百分之十（以每人每月底薪計算）。另一個做法是減薪只限月入18000元或以上的僱員。無論如何，僱主不應在政府全無監管的情況下，拿到薪津後任意減薪（否則僱主理論上可把基層員工的薪金減至由政府全數支付的9000元）。
原刊於《am730》，本社獲作者授權轉載。
