芬蘭總理馬林（Sanna Marin）年僅34歲，是全球最年輕的女性國家領袖。她上任後一直積極推動改革芬蘭的勞工制度，建議企業減少僱員工時，改為每周上班四天，每天只需工作六個小時。馬林指該安排使普羅民眾可多把時間放在家人、愛人、嗜好或其他領域上，有助提升芬蘭人民的幸福感及社會和諧的氛圍。
然而，香港工商業界人士卻不以為然，認為每周工作24小時遠低於香港（約50小時），在這工時制度之下，難以想像芬蘭的工業會有太高的生產力，更難免會拖垮當國經濟。
機械人提高生產效率
本文嘗試以簡單的數學算式去解釋上述情況。首先，眾所周知一個工人或公司的「生產量」可以用以下計算（見算式1）：
「生產量」=「生產效率」×「工時」（1）
若「生產效率」維持不變而減少「工時」的話，「生產量」便會因應下降。因此，業界對芬蘭新制度的擔心是有理由的。要紓緩低「生產量」問題，相關公司可以採用以下三種方法：
（一）多聘請工人
假設「生產效率」如常不變，理論上公司多聘請N個人就可以提升「生產量」N倍，以下算式（2）描述這情況：
N*「生產量」=N×「生產效率」×「工時」（2）
（二）科技輔助
方法（一）是一個適用於人工密集（Labour Intensive）的方案，但在今天人力資源十分緊湊的情況之下，聘請額外而合適的人手又談何容易呢。就此，另一可行方案是採用先進科技（例如機械人）去增強「生產效率」（見算式3）：
N*「生產量」=「生產效率增強版」×「工時」（3）
（三）創新創業
以上方案的前設是其生產是基於同一作業（生意），生產同一產品。如果相關市場已經飽和，產品供過於求，那麼維持同一生產線的產量是不切實際。因此，若然企業要保持市場競爭力，就必須另謀出路。就此，創新創業是工商業界的必然選擇，幫助增長企業總生產（見算式4）：
N*「生產量」=（「生產效率（傳統）」+「生產效率（創業）」）×「工時」（4）
芬蘭研發投資勝香港
《世界經濟論壇》（World Economic Forum）去年發表「2019年環球競爭力報告」（Global Competitiveness Report 2019），報告評估了全世界141個經濟體的環球市場競爭力。評估標準是基於12個支柱指標，芬蘭在「創新能力」（Innovation Capacity）高踞第12位，較香港（26位）突出。
非如港商推測負面
從研發投資力度看，外界不難理解芬蘭的創新優勢，事實上，芬蘭政府於2017年的研發總投資不菲，佔國內生產總值（GDP）的2.76%，而香港只是0.86%（2018年數據）而已。由此觀之，馬林總理所建議的新勞工政策，未必如香港商界所推測的那麼負面，只是這政策是專門為芬蘭的社會情況而設，有助推動當地科技創新。
原刊於《信報》，本社獲作者授權轉載。
