91%的僱主在過去6個月中遇到招聘困難，但不少具備工作能力、接受過培訓的殘疾人士仍難以獲得就業機會，這種「有工無人做，有人無工作」的現象，反映了我們在多元和共融就業的實踐上，仍有進步的空間。
中國不結盟，但與發展中國家（第三世界）關係良好。中方面對顏色革命（疆、藏、港、台）困擾和科技制裁，脅迫下與俄羅斯組成兩色相混。強強聯手，染遍全球大部分國家，拜登的決策可能是美國史上最錯誤的一個。
香港正面臨ESG人才嚴重不足的困境。如要把握機遇，我們便須從中學至專上教育課程去培養本地ESG人才，制定亞洲以至全球投資者和發行人均可接受的可持續發展標準，以鞏固香港綠色金融領導地位。
黃傑龍說：「每一個項目各有特色，並非倒模，勵德邨屬圓型設計，沙頭角邨融入亭台樓閣的設計特色，我們從住戶體驗去設計，關注單位內部布局，廳房廚房厠所如何擺設，均以人為本。」
《NGO與顏色革命》一書提出了發人深省的問題：NGO實踐的是「普世價值與人民福祉」還是「西方價值與國家利益」？
從多角度思考，聯合國借助商界和市場的力量，既能幫助企業與創新投資項目之間的利益融合，又讓企業能把可持續發展目標視為新的商業機會，從中擴張業務範疇。
