搞活經濟 挽留人才

面對北方人才持續南下,中港人才一體化的格局,港人應思考如何突圍而出,方為上策。

早前看到一些專題報道,指出無論是本科或研究院的課程,內地生來港就讀的人數在近年間持續上升。

可是,根據某個內地生組織的統計卻發現每四位畢業的內地同學,只有一位能留港發展。於是,就有人認為要設法把人才留住。

人才荒日趨嚴重

除了在八十年代中至回歸前因香港前途信心的緣故,在過往幾十載的光景裏,香港鮮有把人才留住作為一個重要課題。

近月來,也多了些媒體朋友訪問筆者有關本地人才外流有否加劇。似乎社會已開始關心香港是否面對人才短缺的問題。在過去一年內,筆者亦多番撰文,指出在若干行業內,已出現小型的「人才荒」。面對生育率偏低和人口老化的問題,人才荒只會愈趨嚴重。

怎樣挽留內地畢業生在港發展,使筆者聯想到當年前往美國深造時,根本完全沒有想過留在當地發展。現在小弟的長女亦負笈英倫,她亦只想在畢業後回港生活和工作。遠赴他鄉升學的目的,似乎主要是拿取學位,而並非要在外地尋找工作。那麼,要設法把內地畢業生留在香港,是否有點「強求」呢?

人才是否願意離鄉別井往外地工作,筆者認為只有一個主因——那裏是片黃金地。儘管天氣環境欠佳、政權專制、文化差異極大,君不見很多專業人才到沙漠之國「掘金」嗎?

筆者常強調不要認為外來人才是來港「爭飯碗」而已;人才的最大特點是其創富能力。此外,若外來投資者感到在港難找人才時,他們便容易撤資到區內其他地方發展。若不幸有一天內地或外國人才不願到港找工作,香港人的生活亦未許「好過」!

因此,最根本和有效把內地人才留港發展的方法,便是搞活經濟,讓它不斷地蓬勃。那麼,無論你是「香港仔」、內地生還是「紅鬚綠眼」,都能在港「掘更多的金」;社會也只會愈來愈共融,不會因出生地的背景而互相排擠。

搞活經濟方為上策

香港土生土長的人才更不應過分天真,設想沒有內地人才來港競爭,自己晉升的機會便大大提高。筆者處理過很多高層職位的招聘,發現大部分的僱主都不會在人才質素的要求上作出妥協;只讓空缺一直懸空下去,直至找到稱心滿意的人選為止。

面對北方人才持續南下,中港人才一體化的格局,港人應思考如何突圍而出,方為上策。若仍抱着閉門排他的心態,定走自取滅亡之路!

李漢祥