踏入職場的第一份工作，讓我反思一路而來接受的教育

我在香港教育制度經歷從幼兒園一直經歷到大學畢業，在別人看中，看似是教育制度下的「成功者」。諷刺的是，在應試制度下，我像很多學生一樣，被「訓練」要拿最高分，考進最好的學系，至於自己真正喜愛和擅長的是什麼，卻沒有認真反思過。大學時期的我，曾天真地認為，只要延續以往的「訓練」，好工作自然會手到擒來。

尋找工作令人快速成長

大學後期找工作，卻意外成為讓我快速成長的時期。找工作不像報讀大學，有一個完整的安排和系統。每家公司的空缺，申請表上所需的資料、截止日期、面試模式……這一切都要你自己主動地不斷收集資料和諮詢別人。我高峰期曾同一時間申請30家公司，寫着30份不同的封面信和簡歷，有幾次還差點大意地把甲公司的信寄到乙公司。

寄了申請後，接着的就是無盡的等待。會因為有面試而感到有希望，卻因沒有回音而失望。半年間，一個個面試通知，一次次的緊張準備，我與其他同學一樣在希望與失望間徘徊，經歷着這個讓人成長，內心變得強大的痛苦過程。最後，總算在這次沒有標準答案的「試卷」勉強合格。

大學生不懂表達自己

「你英語需要改善」這是我在高盛第一次工作表現評核裏面的其中一句。我心裏暗嘆：自己成績優越，中大英辯隊，在大學算是英語比較好的一群，但來到全英文的工作環境，辦公室都是像「鬼佬」或「黃皮蕉」以英文為母語的人，我的英語確實難作比較。曾經，我懷疑過自己的能力，懷疑自己能否勝任這一份工作。後來，與我上司更熟絡，發現其實他們從未懷疑過我的工作能力，只是我卻不會好好的表現自己。

我在高盛最後一年，擔任部門的暑期實習主管，負責面試及設計實習項目。發現大部分本地學生，分析能力頂尖卻技巧欠缺，更重要的是不懂表達自己。一個會議裏面，外國長大的學生不分輩分都會盡量表達自己觀點，本地長大的學生會因為會議裏有較自己年長的同事而選擇保持沉默。

更重要的是，外國同學經常自發相約公司同事短聚，分享自己的工作進程，而我們也許受着中國人的傳統思想，認為「做得好，自然有人欣賞」，為何要經常吹噓自己？結果，許多學生像我一樣曾被認為是英語不好，沒有主見。在高盛三年，我學到最多的，不是什麼商業智慧和財務技巧，而是不要害怕自己背景與別人不同，要主動去把握機會，為自己挺身而出。

首份工作永遠是最痛苦的

有一陣子，工作不順利，在辦公室的負能量飆升，每天只會埋怨。埋怨工作苦悶，埋怨老闆不給機會，埋怨同事「難頂」……什麼也埋怨，儘管我只向公司外的朋友吐苦水，但也許不滿的情緒也不自覺的寫在在臉上，我年輕「海歸」上司約了我去吃飯。那頓飯他分享了一件事，令我刻骨銘心。

「第一份工作永遠是最痛苦的。」他說每一個大學生出來工作就像一隻剛上市的股票，你在工作上遇到的每一個人都是你這股票的股評人，不管他們輩分多高或低，他們對你的每一個評價，都會影響你的「股價」。因此，無論工作多麼難堪，你共事對象是多麼卑微，你也要全力以赴，保持最佳狀態。因為別人的對你工作態度的評價直接決定你事業發展，「大升大跌」都因他們。

這番話很準確，我上司32歲升任部門主管，我在公司裏3年認識的過百人，上至亞太主管，下至「茶水阿姐」，每提到我老闆都讚不絕口，也許坐職場直昇機是有原因的。也有一次，有同事因工作趕急而對印務部職員呼呼喝喝，結果事件一傳開，立刻破壞那位同事平日彬彬有禮的形象。