對於企業而言，跨境爭議的處理往往是一項複雜而困難的挑戰，涉及不同司法體系和文化背景的爭端，使問題變得更加複雜。香港作為亞太區的國際法律及爭議解決服務中心，擁有穩健的法律基建、普通法體系以及專業的法律人才，扮演着關鍵角色。
跨境調解 三大常見爭議
在筆者平時處理的企業跨境調解個案中，爭議多來自於合同履行、知識產權及貿易爭端三方面。合同履行爭議涉及不同司法管轄區的當事人，例如貨物或服務的交付、付款條件、品質標準等方面出現爭議。因應不同國家法律制度之間的差異，可能導致合同解釋和解決方式的差異。
知識產權爭議包括專利、商標、著作權和商業機密等領域遭到侵權，或者授權方面有爭議，除了法律制度有異，文化差異、語言障礙等因素也使得這些問題變得複雜，專業的法律知識和國際法律的實務經驗，變得至關重要。貿易爭議則可能涉及國際貿易合規、海關程序、貿易限制、反傾銷措施等，在處理這類爭議時，通常需要考慮國際貿易法、世界貿易組織（WTO）協定、雙邊貿易協定，以確保合規並順利解決爭端。
培養跨境調解人才 提高國際服務能力
大灣區作為中國經濟發展的重要引擎，需要強大的法律支援體系來支持企業的發展，唯在處理跨境爭議時，往往欠缺相關人才。香港須從四方面培養更多跨境調解人才，為粵港澳企業提供更多元化、高端的法律服務，並提高香港在國際舞台上的調解服務能力：
一、專業培訓與資格認證：鼓勵法律從業者和調解專業人士，參加跨境商事調解員培訓班，範圍可以包括法律、國際貿易、調解技巧和文化意識等。另外，筆者建議政府推動香港與內地、澳門互認專業資格。
二、建立包容的跨境調解人才庫：人才庫可吸引具有豐富經驗和專業知識的調解專家加入，並提供所需的專業支援和資源，包括法律研究、案例分析和專家意見，以幫助調降員更好地應對跨境爭議個案。此外，透過評估、認證和監督，也可確保人才質量。
三、國際交流合作：透過加強與國際法律組織合作，促進與其他國家和地區的交流，分享最佳的解決方案和經驗，以擴大跨境調解人才的視野和專業水平。
四、建立跨境合作機制：建立跨境調解合作機制有利於處理爭端，透過與企業、法律事務所和國際組織建立合作關係，更可確保調解人才需求與實際市場需求相符。
香港與內地、澳門有着緊密的經濟聯繫，通過善用獨特的專業服務和國際化優勢，三地可以實現互利互補，為企業提供更全面、高效的法律支援，助力企業取得成功，共同推動大灣區的發展。
