人才峰會今早舉行開幕禮，約1200人到場參與，另有2500多人在線收看直播，預計加上兩日機遇匯人才博覽展，參加者將超過7000人次、展商近100個。峰會開始前，李家超6日已經與勞工及福利局局長孫玉菡一起，跟特別率團來港出席峰會的國家人力資源和社會保障部部長王曉萍會面，探討如何吸引全球人才及深化兩地人才協作等重要議題。
其中包括會繼續深化內地與港合作，推動專職人才培養及資格互認，而國家移民管理局也於同日實施多項便民利企來港措施，包括延長持商務簽注人士逗留期限，以及將人才簽注適用範圍擴展至北京、上海以及大灣區9個內地城市，讓營商人士及科研、教育、醫療衛生專才能多次來往中港兩地，為國家高質量發展作出更大貢獻。
一點兩地戰略定位、提升港創科人才發展
李家超致辭時感謝中央力挺港人才措施，又表示吸引國際人才可以為港帶來新思維、新技術、新服務，帶動香港發展更加成功，而香港也可回饋各地高端人才及不同領域人才以一國兩制優勢、低稅制、世界級營商環境、完善法治體系、多元文化及多語言工作環境、彈性工作制度以及宜居環境。彈丸之地有5家大學位列世界首100名，實屬罕見。初創企業生態健康而生猛，根據最新全球創新生態系統報告顯示，香港的初創生態排名在世界初創首100名之內，排名亞洲第一、國際第二位。
王曉萍出席人才峰會時致辭指，中國擁有世界上最大規模的人才資源，專業技術人才超過8000萬，技能人才超過兩億，人力資源素質不斷提升，近年中國政府持續深化人才發展改革，更積極開放、更高效率，近悅遠來的引才用才格局進一步形成，人才國際競爭優勢穩步增強，研發人員總量和國際專利申請居世界首位。
作為創新人才高度聚集、創新活動高度活躍的全球人才高地，中國為香港的創科人才發展提供了堅實基礎。特別是賦予粵港澳大灣區「一點兩地」的戰略定位，吸引全球高層次創新人才、企業和科研機構匯聚香江，支持香港融入國家發展大局中，帶動灣區9+2城市加快融入全球創新網絡中。
峰會前夕，新質企業家聯合會於5月6日成立，勞福局長孫玉菡出席成立儀式，譽為搶人才里程碑。該會創科企業會員超過40多個，涵蓋人工智能、機器人、新能源、生物科技醫藥等範疇，總市值接近1400億元人民幣。孫表示香港未來可多吸引東南亞及歐洲人才，致力成為國際人才樞紐。
港鐵逆向搶人才
疫情後，世界經濟急於復甦，香港積極與各國「搶人才、留人才」，李家超在Facebook表示：「高才通計劃下獲批的人士很有競爭力，平均年齡中位數為35歲，六成為已婚人士，普遍攜同家人來港。他們每月收入中位數約5萬元，約四分之一高達10萬或以上，約一成更達20萬或以上。政府估算高才通計劃可為香港帶來每年約340億元的直接經濟貢獻，相當於本地生產總值約1.2%。」
除了同國際搶人才，香港藍籌企業港鐵也有逆向搶人才，港鐵行政總裁金澤培博士在峰會發表主題演講開啟全球人才之門時表示：「港鐵鋪設鐵路2000公里，覆蓋中港澳、英國倫敦、瑞典斯德哥爾摩以及澳洲悉尼及墨爾本，僱用本地員工17000人、海外員工逾35000人，並為本地建築業提供逾2萬個職位。」港鐵學院培育的國際人才中，包括來自全球22國共400位鐵路行政人員。
AI搶飯碗，自我提升刻不容緩
Al大趨勢對未來職場有何影響？領英（LinkedIn）亞太區董事總經理洪雍華在打造全球人才樞紐：成功的秘訣專題討論會上表示：「預計2030年AI趨勢會改變26%職場工種，目前LinkedIn每月錄得20萬個網上學時，人人都搶時間裝備自己，刻不容緩。」翻查資料，公共政策研究所（IPPR）最新報告指出，目前英國有11% 職位面臨 AI普及威脅，約 150 萬人可能職位不保。另外，英國作家協會（SoA）最近一項調查顯示，36%翻譯人員已被AI搶掉飯碗，43%翻譯人員則面對收入下降，預計未來將進一步受影響，業界要求AI 開發商提供補償及提升開發透明度。
不過，英國劍橋大學副校長（策略及規劃）David Cardwell 教授回應職場AI趨勢時始終堅信，教育的目的不是亦步亦趨追趕市場，基礎科學教育必不可少，在這基礎上再融入AI及創新科技才是正路，跨科通識的高新科技人才這樣才有堅實基礎再上新台階。
