香港打工仔女出名工時長、壓力大，但人工高，生產力也高。代價是生活和家庭要讓路工作，短時間還可以，日積月累就容易令人倦怠，萌生去意。老闆和主管不會不明白，但薪酬、租金及業績壓力山大，苦無良策鬆開死結。
疫情提升工作效率
一輪世紀疫症，把職場世界殺個措手不及，在社交隔離的大前提下，不論大企業或者小公司，高階主管還是基層員工，不是乖乖留在家中工作，就是分成A、B 兩隊人馬，輪流上班，保持安全距離。
初時，大家都不免倒瀉籮蟹，但馬死落地行，沒幾個星期，多數人逐漸適應了節奏，加上價廉好用的軟件應運而起，在網上開會、做簡報，以致談生意、上課程，變得簡單可行。
這波疫情，粗暴地逼大家上了寶貴的實驗一課。在家裏開工，可以卸下妝容的負擔，脫去累人的高跟鞋，素顏輕裝上陣，少了些八卦，多了點瀟灑。與辦公室相比，工作效率竟然不降反升，很多朋友都這樣告訴我。
原來工是可以這樣打的
幾個月下來，職場的工作面貌，產生了微妙的良性變化：居家工作的媽媽，自由調配時間接兒女放學，享受少有的親子時刻；間中才聚首的同事，會珍惜見面的機會，合作更有效率，在交接的日子完成任務；不論安坐家中或坐陣公司，一眾主管少了打擾，多了寧靜，更能專心謀劃大計。原來，工是可以這樣打的。
近日各行各業開始回復正常，但面對的工作生態，已是不一樣的新世界，有人稱之為The New Normal「新常態」，隱隱然帶點莫奈其何。企業客戶的高層不敢苟同，希望藉疫境的契機，推動工作文化變革，齊心走出更好的新路，改稱之為The New Better「新進步」，既陽光正面，又切合平衡工作與生活的大趨勢。
新工作文化的最大改變，是創造工作的空間和時間，平衡生活中或缺的感性需要。回看這段日子，只要集中精力交足「功課」，中午喜歡玩貓放狗，可以；Happy Hour享受親子樂，沒問題；下午茶冥想瑜珈洗滁身心，不是幻想。久違了的生活姿彩，在不再死守公司的空間和時間中綻放，工作與生活，由宿敵轉身成為朋友。
靈活彈性上班，省去浪費的交通時間和舟居勞頓，不算新措施，卻並非舊世界的主流。然而，經此一疫，愈來愈多大小公司，把居家工作或分組上班，以致兩者結合常規化，讓員工多一個工作選擇，也讓公司多一個好理由，留住好員工。
原刊於《旭茉JESSICA》，本社獲作者授權轉載。
