浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心聯同華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心及香港人才管理協會合辦「2019年粵港澳大灣區薪酬及福利調查」。
研究團隊於2019 年 10 月 24 日假浸會大學舉辦調查結果發布會。該調查在去年 7 至 9 月期間以網上問卷方式展開調查，香港區共有 97 間本港工商機構參與，主要來自本港 11 個行業，包括建築、教育、工程、款待及餐飲、資訊及通訊科技、物流及運輸、製造、非政府組織及社會企業、房地產及物業管理、零售及貿易。參與調查機構的僱員總人數超10萬人，分別屬於四個職級：經理級人員、主任/專業人員、職員及基層員工。
主任/專業人員及基層員工加薪幅度最高
研究顯示，2019年度（由 2018 年 7 月至 2019 年6 月）四個職級的僱員平均加薪幅度介乎 3.9%至 4.1%之間，當中以主任/專業人員及基層員工加薪幅度最高，均達4.1%。
至於2020年整體加幅預測，共有 85 間機構提供數據，介乎3.5%至 3.6%之間。
機構調整薪金的考慮因素與2018年大致相同，以「機構整體業績」為調整各職級僱員薪金時最重要的考慮因素，其次是「個人表現」。
另外，本年度有 71 間參與調查的機構表示向僱員提供獎勵計劃。最受歡迎的獎勵計劃為「非固定花紅」，其次是「固定花紅」。機構在不同職級上所提供的固定花紅均為 1.0 個月，非固定花紅為 1.1 至 1.7 個月。
研究指出，去年僱員年假中位數為14至18日，而最低亦有10至15日。除法定假期外，部分機構會為僱員提供額外全薪假期。當中有超過80至90%與60%參與調查機構分別提供四至五天的全薪侍產假及結婚假；提供考試假及生日假的機構較少，不足50%參與調查機構表示會提供。
廣東省城市基層員工平均加薪幅度達6.8%
研究團隊亦於去年同樣時間以問卷調查形式，完成廣東省城市薪酬及福利調查。調查主要包括 3 個行業：房地產、高科技、製造，覆蓋廣東省主要城市，包括廣州、深圳、東莞及其他地區，一共從 63 個廣東省城市機構取得數據。
薪金調整方面，共有58個機構提供數據作實際薪金調整分析，2019年度廣東省城市的平均加薪幅度介乎 5.4%至 6.8%之間。當中以基層員工平均加薪幅度最高，達6.8%。
至於 2020 年度的加薪幅度預測，有 52 個機構提供數據。各職級的整體調整加幅介乎5.9%至 6.3%之間。
