眾所周知，日本與韓國、新加坡、德國一樣，是擁有工業機械人數量最多的國家，堪稱「機械人王國」。因日本也是世界上人口老齡化程度最高的國家之一，於是，機械人或成為其解決少子老齡化而造成的養老問題，以及勞動力缺失問題的最重要方法之一。
據日本內閣府2019年6月發布的《2018年日本老齡社會白皮書》顯示，日本現有1.27億人口，其中約3392萬是65歲以上人群， 老齡率約為26.7%。按照世界衛生組織的評定標準，老齡率超過14%可算是「老齡社會」，21%以上則為「超老齡社會」。早在10年前，日本的老齡率便已經超過了21%，這也是目前世界上唯一一個步入「超老齡社會」的國度，這一紀錄還在不停地被日本刷新。
面對勞動力減少、人口高齡化的嚴峻現實，日本政府選擇藉助科技創新來化解這個社會問題，即在各行各業引入機械人來代替人力。這在外界看來是一項大膽、超前的策略。2015年1月，日本發布「機械人新戰略」，提出了「世界機械人創新基地」、「世界第一的機械人應用國家」、「邁向世界領先的機械人新時代」三大核心目標，並制定了詳細的「五年計劃」。「計劃」將圍繞製造業、服務業、農林水產業、醫療護理業、基礎設施建設及防災等主要應用領域，展開機械人技術開發、標準化、人才培養和法規調整等具體行動。應對人口老齡化有兩個基本途徑：
應對人口老齡化的基本途徑
一是填補勞動力的人口空缺，促進經濟發展。從上世紀70年代日本就開始研發和使用機械人。2005年日本有37萬個機械人在崗，約佔世界擁有量的40%。受經濟長期低迷的影響，到2012年底，在生產線上工作的工業機械人擁有量降至31.5萬台，仍佔世界總量的30%。日本野村綜合研究所發布研究成果稱，在未來10—20年之內，日本49%的工作將可能被人工智能（AI）和機械人代替，美國、英國的比例則分別為47%和35%。
二是直接為有機械人服務需求也有消費能力的老年人和殘疾人提供各種服務。日本老年人具有強大的消費能力，有支付能力的「有效需求」旺盛。他們不僅有對機械人的需要，而且有能力消費機械人，購買機械人的服務。
《經濟學人》曾提及，投資機械人數量最多的國家正是老齡化速率最快的國家。毫無疑問，日本正是這樣的一個國家，其極度希望通過機械人在各個領域的應用來解決人口資源這項嚴峻的問題，而不光單單是靠接納移民與延後退休。
對於機械人取代人類的問題，日本政府官員強調機械人不會取代人類，亦無法取代人類。而眼下，日本也出現了愈來愈多的高新技術產業的相關職位，在眾多平台，例如香港本土招聘網站JobsRnR，都可以輕鬆找到許多赴日本求職的機會。隨着2020東京奧運會的進一步到來，我們有理由相信，去日本工作，會是一個難得且機遇極大的選擇。
作者簡介
重慶人，大學畢業於上海華東理工大學計算機科學與技術專業，獲得工學學士學位；
之後選擇來到香港繼續深造，就讀於香港城市大學電子商貿專業，並獲得理學碩士學位。
2017年加入JobsRnR團隊，從事大灣區人力資源研究工作。
