很多初出茅廬的年輕人都努力向上爬，務求盡快升職加薪。在跳槽時，他們不但要求大幅加薪，還很在意一個「靚Title」。除了職銜通脹（Title Inflation）外，現在香港很多公司的職銜真是「亂到七彩」，望着名片上的職銜，有時很容易錯判對方收入的高低，以及管理人數的多寡。
執行董事（Executive Director, ED）是個很「威水」的職銜；董事總經理（Managing Director, MD）是更高級的職銜。一般而言，每間上市公司只有數位ED和一位MD，他們當然是公司內的最高管理階層。MD往往更是除董事會主席外的最高級行政人員。
不同公司的職銜制度
最近受到客戶的委託，要尋找一些在外資大行任職的Investment Banker，在看某間i-Bank的電話表時，發現它們的企業融資部門內有50多位員工，竟然有多達20位MD和十數位ED。這些MD未算是i-Bank內的最高層，但他們年薪也數以百萬美元計，收入還高於很多中型上市公司的MD。
i-Bank內的ED也不是很高級的職位，大概有十年工作經驗，便能晉升到ED之列；相反，很多上市公司的ED，都擁有20年或以上的經驗。此外，上市公司的ED，管轄員工常數以百計；但不少i-Bank的ED卻是無兵司令（One Man Band）。他們沒有自己的辦公室，只是與同事們坐在「豬肉枱」的公開區域。
筆者也見識過很多美資公司的Senior Director，原來也只是「豬肉枱」上的無兵司令！
若干港資或中資的大企業，把Director的職銜只供能晉身董事會成員所用，其他未能躋身董事會的員工，最高級別也是經理級（Manager），然後按序是副經理及助理經理等等；然而，大家別輕看一些大型華資企業的副經理（Deputy Manager），他們其實月薪已達六位數字。至於這些企業內的經理們，他們的薪酬也很可能高於任職外資企業的Senior Vice President（SVP）和Senior Director。
再舉個實例，同是來自北美的金融機構，某銀行AVP的月薪，竟然只是某保險公司AVP的三分之一哩！因此，大家不必拘泥於表面的職銜，在轉職時請尊重不同公司的職銜制度。
