纏擾香港數年的新冠肺炎疫情，終告一段落；社會復常，經濟步入復甦之路，特首李家超近期多次強調要「拼經濟，拼發展，拼競爭力」。除了「拼」，還要「搶」，就是「搶人才」；缺人，怎拼？
人才荒重臨香江
最新公布的失業率是3.3%；若再仔細看看，經理和專業人員的失業率分別是1.5%和1.8%。簡言之，我們已回復到「人才荒」的時代！幸而，特首李家超在去年公布的《施政報告》內，大刀闊斧地提出了多項前所未有的「搶人才」方案，向全世界的人才敞開香港的大門，而且更走出去，主動搶人才進來！
高端人才通行證計劃（高才通）自推出兩個半月後，政府接獲超過17000宗申請，已經批出逾10000宗。就一連串的搶人才措施而言，特區政府已做得不錯，若要打分，我給90！筆者有兩個建議，希望政府能認真考慮去改進搶人才計劃。
住得貴，數難計
首先，推出稅務或租務優惠，去緩解外來人才來港發展的最大障礙──昂貴的居住成本。內地大灣區不少城市，居住成本遠低於香港，都已推出「送樓」優惠，去吸引目標人才到當地發展。人才戰是一場「世界大戰」！縱使拿到東方之珠的入場券，人才來港前必定會計計數，扣除各項生活開支後，究竟口袋裏還剩多少銀兩呢？
眾裏尋他苦無路
筆者衷心讚賞特區政府迅速地發出了逾萬張高才通入場券。不過，求才若渴的僱主怎樣去找到這批人才呢？不用說僱主，甚至如筆者般的獵頭人，每天主動出擊，尋找人才，也苦無門路去聯繫透過高才通計劃來港的人才。筆者強烈建議特區政府推出一個資訊平台，向公眾提供已成功獲批人士的一些基本資料，包括學歷、專業資格、工作年資、行業經驗、要求待遇等。
這個平台毋須公開個人名字，只有編碼便行了，例如001、002。若僱主對001有興趣，可以在資訊平台上留下聯絡方法及相關工作的簡單資料；001可以自主決定回覆與否。相信在申請高才通計劃過程中，人才已把上述資料透過線上提交予特區政府，在技術和行政上，不難轉到另外一個公開平台。建立如此資訊平台，除了能夠便利僱主去搶人才外，還可以讓特區政府匯集更多資料，分析哪類人才的市場需求較大，方便日後優化搶人才的政策和措施。
筆者再次強調，若干僱主如尋覓多時都找不到合適人選，便會把工作崗位搬移到其他城市，將嚴重削弱香港經濟發展和競爭力。
前線後勤，全面缺人
除了人才，市面上很多行業都嚴重欠缺人手：旅遊、零售、餐飲、運輸、建造、輔助醫療等等。2019年中，香港的勞動人口大概有399萬3000人，截至本年2月，勞動人口銳降至376萬6000人。3年多的時間，減少了20多萬名打工仔，怎麼辦？社會怎能回復疫情前的經濟水平？所以，近期多了輸入外勞的討論。
反對的聲音大多是來自工會的朋友。歷年來，筆者結識了不少工會朋友，且十分尊敬他們極力捍衛打工仔的權益。工會朋友反對輸入外勞的理據，主因是外勞削減本地工人的就業機會。事實上，削減本地工人就業機會的事情頻頻發生，例如，很多停車場都設置了自動繳費系統，永久取消了收銀員的崗位，受影響員工數以千計。手機落單點餐及機械人傳菜，直接削減了飲食業的就業機會。貨櫃碼頭、物流、倉庫行業也應用很多機械人或無人駕駛的技術從而減少了人手。似乎沒有聽聞過工會朋友因為上述例子而請願或建議立例禁止。
科技進步有助經濟發展，為嚴重欠缺人手的行業輸入外勞，同樣有助經濟發展。政府一方面要嚴謹把關及果斷行動，替香港適時輸入必要的勞動力，另一方面要投放更多資源去培訓本地工人，增強他們的生產力，或幫助他們升級轉型。
另外，人工智能、機械人等可以幫助僱主替補不足的人力，然而機械人是不會消費，未能刺激經濟；也不會交稅，未能貢獻庫房。要成功拼經濟，拼發展，拼競爭力，始終是要靠人！不夠人，豈夠拼？
