就業市場在過往一年的發展平穩，人力資源的供求狀況也沒有驟變。面對如此格局，相信在制訂公司來年的人力資源大計時，亦不會十分困難。預計來年的增薪幅度，很可能與通脹率的水平相若。
中高層管理人才荒
雖說就業市道平穩，未許大變；但這亦代表一些存在已久的問題，還未遇見解決的契機。例如在現今全民就業的狀況下，不少僱主都慨嘆「請人難」；尤其是資深的行政管理人員，在若干行業都出現小型的人才荒。零售業是個典型的好例子；無論是高端消費品，或是日用品的零售商，它們總是長年累月在尋覓合適的中至高層之營運管理人才。相關職位懸空的時間長達半年或以上，也是司空見慣的。
如果在市場上難以招聘到優秀的人才加盟，恐怕只有強化內部培訓，是所餘無幾的方法去解決人才荒的問題。若干大企業還可增撥資源去栽培接班人；然而，捉襟見肘的中小企，又怎麼辦呢？
全民就業固然是個好現象；不過，中小企的僱主卻往往感覺到十分頭痛。儘管他們願意付出較市價為高的工資，也未必能成功聘請到心儀的人才。
嚮往任職大企業乃人之常情，無可厚非。那麼，中小企的僱主是否苦無出路呢？未必！近年來，由內地來港就讀大學本科或研究院課程的學生數字不斷上升。普遍而言，這些內地同學較本港同學在「搵工」一事上，是較為着緊的。
內地畢業生心急求職
不少香港同學在大學畢業後會往外地遊歷，沒有工作一年半載也可依賴老爸、老媽過活。
相反，內地畢業生如欲留港，他們必須要在畢業一年內找到工作。正因為內地畢業生「心急搵工」，他們在選擇僱主的態度上也較本地同學開放，未必只傾慕大企業。
筆者認識某些內地生，他們在港畢業後，都投身本港的中小企。對他們而言，留港工作至為重要；若中小企能提供就業機會，他們當願意好好珍惜。中小企的僱主不妨向各大專院校的就業輔導處叩叩門，看看能否找到一些「生力軍」哩！
