我們選區國會議員的候選人是印度人，他的母親是弗吉尼亞州的白人，父親是印度人。他曾是個外交官，能說一口流利的中文，還通曉六種語言。因為幫助他助選，我們認識了，當然他沒有成功，因為對手是一個白人共和黨老牛仔，根基深。但是他還年輕，還會再選，我相信末來他一定會獲勝。
我剛來美國時的結交的第一個朋友，同樣是這樣的背景，母親是白人、父親是印度人。
印度裔在職場步步高昇
硅谷有很多碼農（coder）是印度人，也有很多印度人在一些大公司擔任高管，最著名的就是微軟的CEO納德拉和Google的CEO皮蔡，人稱「劈柴哥」，他們都是土生土長印度人，在印度讀完大學，直到讀研究生才去到美國，就迅速融入了硅谷職場並步步高昇。其實不僅是在IT界，在金融、商貿等領域也有印度人在統治半壁江山，比如萬事達卡的CEO安傑·班加及百事公司的董事長盧英德等等，不勝枚舉。《哈佛商業評論》早年也曾指出，雖然印度裔佔美國人口總數僅1%，但他們領導硅谷科技公司的比例，已超過25%。所以，這些情況是不是說明印度人融入美國社會要比中國人容易呢？答案似乎是的，我們來逐一分析這背後的原因。
首先從國情來看，印度是這個世界上最大的民主國家，同時也是一個宗教儀式非常強的國家，有佛教、婆羅門教、印度教等，目前以信奉印度教的人最多。我生活的德州地區有一個非常大的印度教廟宇，金碧輝煌，遠近聞名。在一個多種宗教和多樣民族共存的環境下，人們就必須要通過不斷對話來解決衝突，所以印度人在溝通方面很擅長。並且自身複雜多元的文化使得印度人接受和融入新環境更容易。
再從歷史角度來看，印度曾經是英國的殖民地，英語是官方語言之一，印度的中產階級和精英階層基本上都說英語。曾經在國內很火的一部電影《起跑線》裏的男主，因為做生意富了起來而搬進富人區，妻子每天敦促丈夫說英語，因為說英語是身份和地位的象徵。有一次女主帶著孩子在新社區玩耍，因為孩子說了印地語還遭到小區其他孩子的排斥。之後他們為了孩子能進頂級的學校而搬到貧民窟冒充貧民，夫妻倆在日常交流中不小心說了英語還差點被識破。從這些細節可以看出印度的精英階層不僅日常用英語交流，更重要的是由此帶來的用英文思考的習慣，西化程度非常高，所以到了美國之後沒有太多文化隔閡，很容易能融入主流社會。
語言及溝通能力佔優勢
殖民的歷史不僅帶來語言上的優勢，還有植根進文化裏的政治法律制度，英國法律體系和美國非常相似，被稱為英美法系，而其他歐洲和中國則是大陸法系。英美法系一樣，政治制度也都是自下而上的利益分配體系，所以印度人到了美國生活，自然是輕車熟路。但是中國人可就不同了，我們是傳統的東方思維，本身就與西方社會存在文化上差異，在政治制度上更是有著天壤之別，所以到了美國生活，對政治和文化生活都會生疏。
地理位置上，印度雖然屬於亞洲，但是他們不少人認為自己是白種人的後代，即高加索人。追溯一下印度的歷史，確實有部分是白種人的後裔。所以從種族的角度看，部分印度人和歐美屬於同一種族，皮膚也白，從外表也更容易融入主流。
美國對華人高管存介心
再從國家發展的層次來看，中國正在迅速崛起並對美國的第一大國位置構成威脅，而印度雖然是人口大國但各方面發展都不能和中國相提並論。而美國勢必會遏制中國的發展，尤其在涉及國家安全的領域，不太可能讓華裔擔任高端職務。印度人擔任高管他們就不會擔心。
而從留美的學生角度來看，從印度去美國的留學生基本上都是金字塔尖的精英學生，學成之後印度本土並沒有他們施展才華的舞台，而美國就成了他們的「星辰大海」，他們是帶著強烈的企圖心來的。而從中國來留美的人則是兩級分化，有的人會選擇在美國拿一份工資，而那些有更大夢想的人可能會選擇回國創業。中國近些年的飛速發展和優秀的創業環境，都是印度本國沒法比擬的。尤其是學理工科的。如果這樣學文的，我從到了美國半年後，就決定將來回國。因為中國在發生巨變的錢也，這時我們更該貢獻自己，也更應該把自己融入這巨變的洪流中。2001年到2016年，海歸這15年是人生最不悔的決定。
印度人性格開放熱情
其次，我們再從性格方面來分析。印度人的性格大都是開放熱情的，這點和歐美人相似，相反中國人是比較內斂含蓄的，這個特點就是整個東亞人、韓國人、日本人都有的特點。大家不願意在會議上公開發表自己的建議，怕得罪人。有想法，中國人和其他東亞人也是在會後，私下場合，卡拉OK或者吃飯猜拳席間提出。那麼，在會議上你不提出意見，或者上課的時候也不提問，你的意見就變得不那麼重要。大家知道，民主國家是會哭的孩子有奶吃，你的沉默讓你的利益被忽視。
以前我在硅谷工作的時候遇到過一些佛教徒印度人，在香港的時候也和印度的貴族打過交道。我注意到新加坡和香港有很多印度人。我發現在大部分時候，印度人和中國人都是和平相處的，而且對彼此的文化都很感興趣。我曾經遇到一個印度作家Amitav Gosh，他在倫敦非常成功，曾被選為福克納文學獎候選人，這個人有一種貴族氣質，我想象中的泰戈爾就應該是他這樣的。印度人不僅和中國人可以和平相處，和大部分人都能做到和平相處。前面講到的微軟的CEO納德拉和Google的CEO皮蔡，他們兩個的領導作風也都屬於為人友善，溫和謙遜型的，並且也很重視和下屬的關係，人緣很好。
印度人團結關顧同胞
第三，也是最重要的一點，印度人特別抱團。在硅谷，上一代的印度人成功之後組建了天使基金這樣的組織，幫助後來的印度人更快成功，形成一個良好的生態圈。而印度人一旦成為公司管理層後，也刻意提攜本族裔的人，如此循環，枝藤蔓延，就形成了各種團隊。在我居住的德州前幾年遭受洪水災害的時候，也是一個印度人出來帶領大家到政府門前靜坐，他採用甘地的非暴力不合作的方式，向政府提出要求。雖然最後沒有成功，可是我們都看到了他的努力，他自然而然也就成為了社區的領導。其實作為一個領導，不是要佔便宜，而是要付出更多，也要承受更多，為大家做更多的事情。很多的印度人能夠做到團結一心，這也就是為什麼他們能在美國的公司可以做到高層。
反觀我們中國人，則是非常不團結，大家見面了鮮少打招呼或者微笑，恨不得互相不認識，完全感受不到 「他鄉遇故知」的感覺。在職場中，中國人又怕人說，光在華人圈裏，就特別避嫌，你想讓華人領導提拔中國人很不容易，倒是中國人給自己人挑刺是有可能的。華人非常想跳出華人圈，由此以其他華人做犧牲的例子多的舉不勝舉。當然華人互相間熟了，可能願意聚在一起發發牢騷。但是華人一起受苦可以，一起享福就難了。中國人裏有一批人，在工作中，社會裏，有點嫉賢妒能，不知這跟成長過程中母性角色比較重，父親角色缺失有關嗎？說白了就是不大氣。不管是做事業還是做其他，人想要成事兒，就一定要是一群人齊心協力，這一點印度人是拎得清的，他們不在乎人家說你們小圈子不小圈子。我希望90後，00後的中國人會比現在在美華人抱團。
有一些在美國的華人不願意被印度人領導，管印度人叫做「老印」、「阿三」。我們小區選業委會主任的時候有華人就公開提出，「千萬不能選那個老印」。這是非常帶有種族字眼的說法，這位印度人為小區做了很多義務工作，但華人不願選他，就是因為他是印度人，他不願被印度人管理，更願意被白人領導，這種意識還是奴性與落後的，讓我覺得徬彿回到了大清朝。但他確實是一位高學歷人士，我想也許在很多地方， 如好學校裏，如好工作（工程師），印度人和中國人形成一種競爭，互相不服是有的。但別忘了，在美國，來自各個族裔共同競爭，要不美國白人至上主義者怎麼那麼不願意呢？
