香港經濟發展的關口卡在哪兒？任何經濟發展都需要投入，當中不外乎投入勞動力、資本和改善效率。我們現在的勞動力市場已飽和，勞工長期短缺，但香港不能如新加坡般，可以輸入數十萬外勞。勞動力如充足，經濟很難不增長，但現在我們勞動力十分不足。有人認為應提升人口的競爭力，例如提高學歷水平，但其實香港幾乎已是普及教育，比較難再提高勞動力素質。所以唯一可以增加的就是婦女勞動力。婦女要養育小朋友，往往只能辭職，如果要釋放其勞動力，就要幫她們看護子女。當然，我們有託兒服務，傳統方法是在區內設一間託兒所，但除非每一個小區都開設，否則往往要十多二十分鐘路程才找到一間。
現今是科技世代，我建議可用一個共享經濟的模式，共享託兒。我們不用建一間大的託兒所，一些家庭若想幫人託兒，政府可設立一個平台讓他們登記。政府角色主要是提供資訊，例如一個老人退休後較為清閒，卻有育兒經驗，可靠之餘又是住在附近，政府便可登記一個託兒家庭，記下登記人的資料，再做一個認證，看看他是否可靠，有沒有幫人託兒的記錄，或以往有沒有託兒所工作經驗等等。
釋放年輕的婦女勞動力
退休人士或老人家較為空閒，這樣做既可以賺取外快，又可以釋放年輕的婦女勞動力到勞動力市場。過了驗證的一關後，最重要是要有一個網上平台，讓婦女無時無刻都可上網尋找在附近願意幫忙託兒的人。首先婦女不用帶子女離開太遠，小孩在該區長大，也會比較安心。這些託兒戶在附近居住，作假或出意外機會相對低，很容易追究。
香港是一個密集型的社會，這正正造就了方便的環境因素──不一定要設託兒所，樓上樓下，或者是對面大廈的住客，也可幫忙。我們如今的難題只是不知道誰能幫忙，政府可以利用民間的空間，做一個平台，認證登記，將資訊發放出來。至於工資計算等問題，市場會自行解決。
又或者，可以在政府處先做登記，成為託兒戶，然後才能將小朋友交託。如果做得不好，託兒戶的認證評分下次就不達標，不能再提供服務。由於受到政府監管，家長能安心地將小朋友寄託，然後出去工作，勞動力便可增加，從而促進經濟增長。我認為這是可行且當行的方案。
原刊於《頭條日報》，本社獲作者授權轉載。
